專業是門檻，說話才是關鍵

目錄

版權聲明 2
書籍亮點 3
適合的讀者群體 4
作者簡介 5
序 7
前言 8
目錄 9
序章：被忽視的職場關鍵—為何埋頭苦幹換不來想要的成就？ 11
第一部：認清迷思—專業之外的職場真相 13
第一章：專業只是入場券，不是勝利券 13
第二章：埋頭苦幹的陷阱：你的付出為何不被看見？ 17
第三章：職場溝通的本質：不是說話，而是傳遞價值 21
第四章：成就差距的核心：表達能力決定價值兌現 25
第五章：職場表達的誤區—把「說得多」當成「會說話」 29
第六章：性格不是藉口—內向者也能做好職場表達 33
第七章：從「做事」到「成事」—表達是連接能力與結果的橋樑 38
第八章：職場權力的隱形規則—表達塑造他人對你的認知 43
第九章：數據佐證—那些會表達的人，職場晉升快多少？ 47
第十章：第一部總結—擺脫迷思，建立「表達創造價值」的思維 52
第二部：拆解關鍵—會說話的底層邏輯 56
第十一章：會說話的第一原則—先聽懂，再說清楚 56
第十二章：表達的底層邏輯—結構化思維讓表達有條理 61
第十三章：用「結果導向」重塑表達—先說結論，再講過程 67
第十四章：情緒管理—表達的溫度決定溝通的效果 73
第十五章：語言的力量—選對詞彙，讓表達更有說服力 79
第十六章：非語言表達—肢體、語氣比話語更有影響力 86
第十七章：故事化表達—讓你的觀點更容易被記住 92
第十八章：提問的藝術—用提問引導對話，掌握溝通主動權 97
第十九章：反饋的技巧—真誠且具體的表達，讓反饋被接受 104
第二十章：第二部總結—掌握底層邏輯，搭建屬於自己的表達體系 111
第三部：落地實踐—不同場景的表達策略 116
第二十一章：向上溝通—跟領導說話，抓準需求比賣力解釋更重要 116
第二十二章：向下管理—跟下屬說話，既要清晰指令，也要給予認可 123
第二十三章：跨部門協作—跟同事說話，先講共贏，再談分工 129
第二十四章：客戶溝通—跟客戶說話，先懂痛點，再給方案 135
第二十五章：會議表達—高效發言，三分鐘抓住所有人的注意力 142
第二十六章：職場衝突—化解矛盾的表達，先共情，再解決問題 148
第二十七章：晉升面談—自我推薦的表達，用成果證明價值 155
第二十八章：公開演講—職場分享的表達，讓內容有溫度、有共鳴 161
第二十九章：第三部總結——場景化應用，讓表達能力轉化為職場優勢 167
第四部：全書總結與升級指引 173
第三十章：全書總結—從「埋頭苦幹」到「能說會幹」，重塑職場價值 173
後記：每一場表達，都是人生的練習 177

作者簡介
Evan Choi 是一位深耕職場多年的觀察者與實踐者，擁有從基層到高階管理的豐富經歷。他擅長從多維視角剖析職場規律，探索如何在浮躁的環境中堅持高標準，實現個人與團隊的雙贏。Evan 的職場旅程從基層員工開始，親歷過「得過且過」的誘惑，也見證了認真做事帶來的長期回報。他深信，職場中的每個選擇都在無形中塑造未來，選擇不湊合是通往卓越的基石。
作為一名實踐家，他通過與不同行業人士的深入交流，總結出一套實用的職場成長方法，幫助無數人從敷衍心態中覺醒，成為職場中不可或缺的存在。他的作品以真實案例與心理洞察結合，文字平實卻充滿啟發，從細節入手，指導讀者逐步改變職涯方向。
Evan 的寫作風格溫暖而堅定，結合理性分析與情感共鳴，旨在幫助讀者擺脫慣性限制，找到行動力。他的核心理念是：主動規劃、創造價值、追求長期主義，讓自己成為無可替代的存在。
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代表作品
1. 《你可以得過且過，但我不能》
剖析職場「得過且過」現象，提供實用方法，幫助讀者擺脫湊合心態，實現從平凡到卓越的蛻變。
2. 《沒有目標，就是我的目標》
探討如何在不確定中找到方向，為迷茫中的人提供靈活應對的職場與生活建議。
3. 《不招人妒是人才：職場中突圍卻不樹敵的方法論》
深入解析如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，並維持良好的人際關係。
4. 《低調的強者：不惹事也不怕事》
教導讀者如何以低調的方式展現實力，穩住局面，成為穩重又不容忽視的職場強者。
5. 《全局之眼》
幫助讀者從職場瓶頸中突破，提升戰略思維能力，成為具備大局觀的人才。
6. 《為什麼他們總在「刁難」？》（上下冊）
剖析職場中「刁難」現象，提供心理學與實際應對策略，幫助讀者化解衝突、贏得支持。
7. 《謀定而後位：打破職場的「位置困局」》
提供從主動規劃到價值突圍的完整職場進階指南。
8. 《無人不可或缺》
闡述職場中關於人才、權力與利益的30個真相，幫助讀者在複雜職場中找到自己的定位。