序 在職場中，最會說話的人，不是話最多的人

PART 1：細心解讀，職場中的隱形規則
了解職場上有許多不明說的潛規則，才能避免踩雷。
1.你以為沒事，但主管其實已經不爽了──如何察覺自己正在被冷落
2.對你友善，不代表他站在你這邊──如何識破職場中的表面友好
3.你沒被開除，但已經被邊緣化了──如何察覺自己正在失去影響力
4.會議結束後，真正決定你前途的討論才開始──如何影響幕後決策
5.一個錯誤的發言，讓全場瞬間安靜──如何避免職場社交災難
6.好心幫忙，卻讓自己惹禍上身──為什麼你的提醒被當成找麻煩
7.他們笑了，但不代表你該跟著笑──如何讀懂職場幽默的潛台詞
8.話越多，機會越少──為什麼有時候沉默反而是最好的選擇
9.潛規則不是明文規定，但能決定你的未來──如何適應公司的遊戲規則
10.他伸出援手，不代表他真心幫你──如何區分職場中的真心與陷阱
11.你說了很多，但沒人當一回事──如何讓發言變得有分量
12.功勞全被搶走，你卻無話可說」──如何避免職場「隱形貢獻」
13.主管說錯話，該不該當場糾正？──如何平衡專業與職場生存
14.資訊封鎖，讓你變成局外人──如何確保自己掌握關鍵情報
15.他們總是一起行動，但你總是被排除──如何加入職場小團體
16.怎麼拒絕聚餐，才不會變成團隊邊緣人──溫柔拒絕的職場說話術

PART 2：把話說好，讓人喜歡與你合作
說話的技巧，決定了你在職場的影響力與人際關係。
17.主管問有沒有問題，他想聽的不是你的答案──如何正確回應
18.當他說「不用太認真」，其實是在測試你──如何聽懂主管的真意
19.拒絕幫忙，卻不會得罪人──如何優雅地說不
20.Email不是筆記，而是你的職場形象──如何寫出讓人願意回覆的郵件
21.話太多會惹人厭，話太少也沒人理──如何掌握適當的發言比例
22.一句玩笑話，可能毀掉你的職場形象──如何拿捏幽默的界線
23.這不是你的工作，但主管希望你做──如何回應額外工作
24.當主管過度稱讚你，你該擔心──如何避免被同事視為威脅
25.他老是裝內行，你該怎麼讓他閉嘴？──別為人作嫁還幫忙數鈔票
26.求助不是示弱，而是建立連結──請同事幫忙反而讓同事開心
27.八卦不是問題，問題是你怎麼回應──如何應對職場隱私詢問
28.年齡差距，不該是交流的障礙──如何與不同世代的同事溝通

PART 3：避開職場風險，穩健前行
如何在複雜的職場環境中，安全避險並持續成長。
29.你沒有選邊站，但別人已經幫你選了──如何應對職場派系
30.主管今天心情不好，你該如何自保？──如何面對情緒化主管
31.你以為是升遷，別人卻當成你的墳墓──如何處理職場嫉妒
32.給建議，卻讓對方不覺得你在批評──如何給出建設性回饋
33.主管對你的態度變了，這是好事還是壞事？──如何判斷潛在風險
34.錯誤無可避免，但別讓它毀掉你的職涯──如何坦誠面對失誤
35.不需要高調，但你需要被記住──如何用低調的存在感提升影響力
36.離職，不只是換工作，更是為未來鋪路──如何優雅告別

PART 4：真正聰明的你，這樣讓自己升遷
升遷不是靠努力，而是靠策略，讓自己成為關鍵人才。
37.貴人不會主動幫你，除非你學會開口──如何巧妙請求機會
38.他看起來沒你努力，但卻升得比你快──如何提升職場競爭力
39.為什麼比你混的人都升遷了？──在職場默默做事錯了嗎？
40.你只是好用，還是不可取代？──如何提升你的職場價值
41.讓別人為你說話，比自己爭取更有力──如何累積職場聲望
42.你的競爭對手，比你更有心機──如何應對升遷競爭
43.加薪談判，不是請求，而是讓主管認同──如何讓主管主動升你
44.公司裁員了，走的是他不是我──讓自己成為裁員絕緣體
45.混口飯吃VS.站穩腳步──你想在職場「過得去」還是「過得好」asnd 序 在職場中，最會說話的人，不是話最多的人

PART 1：細心解讀，職場中的隱形規則
了解職場上有許多不明說的潛規則，才能避免踩雷。
1.你以為沒事，但主管其實已經不爽了──如何察覺自己正在被冷落
2.對你友善，不代表他站在你這邊──如何識破職場中的表面友好
3.你沒被開除，但已經被邊緣化了──如何察覺自己正在失去影響力
4.會議結束後，真正決定你前途的討論才開始──如何影響幕後決策
5.一個錯誤的發言，讓全場瞬間安靜──如何避免職場社交災難
6.好心幫忙，卻讓自己惹禍上身──為什麼你的提醒被當成找麻煩
7.他們笑了，但不代表你該跟著笑──如何讀懂職場幽默的潛台詞
8.話越多，機會越少──為什麼有時候沉默反而是最好的選擇
9.潛規則不是明文規定，但能決定你的未來──如何適應公司的遊戲規則
10.他伸出援手，不代表他真心幫你──如何區分職場中的真心與陷阱
11.你說了很多，但沒人當一回事──如何讓發言變得有分量
12.功勞全被搶走，你卻無話可說」──如何避免職場「隱形貢獻」
13.主管說錯話，該不該當場糾正？──如何平衡專業與職場生存
14.資訊封鎖，讓你變成局外人──如何確保自己掌握關鍵情報
15.他們總是一起行動，但你總是被排除──如何加入職場小團體
16.怎麼拒絕聚餐，才不會變成團隊邊緣人──溫柔拒絕的職場說話術

PART 2：把話說好，讓人喜歡與你合作
說話的技巧，決定了你在職場的影響力與人際關係。
17.主管問有沒有問題，他想聽的不是你的答案──如何正確回應
18.當他說「不用太認真」，其實是在測試你──如何聽懂主管的真意
19.拒絕幫忙，卻不會得罪人──如何優雅地說不
20.Email不是筆記，而是你的職場形象──如何寫出讓人願意回覆的郵件
21.話太多會惹人厭，話太少也沒人理──如何掌握適當的發言比例
22.一句玩笑話，可能毀掉你的職場形象──如何拿捏幽默的界線
23.這不是你的工作，但主管希望你做──如何回應額外工作
24.當主管過度稱讚你，你該擔心──如何避免被同事視為威脅
25.他老是裝內行，你該怎麼讓他閉嘴？──別為人作嫁還幫忙數鈔票
26.求助不是示弱，而是建立連結──請同事幫忙反而讓同事開心
27.八卦不是問題，問題是你怎麼回應──如何應對職場隱私詢問
28.年齡差距，不該是交流的障礙──如何與不同世代的同事溝通

PART 3：避開職場風險，穩健前行
如何在複雜的職場環境中，安全避險並持續成長。
29.你沒有選邊站，但別人已經幫你選了──如何應對職場派系
30.主管今天心情不好，你該如何自保？──如何面對情緒化主管
31.你以為是升遷，別人卻當成你的墳墓──如何處理職場嫉妒
32.給建議，卻讓對方不覺得你在批評──如何給出建設性回饋
33.主管對你的態度變了，這是好事還是壞事？──如何判斷潛在風險
34.錯誤無可避免，但別讓它毀掉你的職涯──如何坦誠面對失誤
35.不需要高調，但你需要被記住──如何用低調的存在感提升影響力
36.離職，不只是換工作，更是為未來鋪路──如何優雅告別

PART 4：真正聰明的你，這樣讓自己升遷
升遷不是靠努力，而是靠策略，讓自己成為關鍵人才。
37.貴人不會主動幫你，除非你學會開口──如何巧妙請求機會
38.他看起來沒你努力，但卻升得比你快──如何提升職場競爭力
39.為什麼比你混的人都升遷了？──在職場默默做事錯了嗎？
40.你只是好用，還是不可取代？──如何提升你的職場價值
41.讓別人為你說話，比自己爭取更有力──如何累積職場聲望
42.你的競爭對手，比你更有心機──如何應對升遷競爭
43.加薪談判，不是請求，而是讓主管認同──如何讓主管主動升你
44.公司裁員了，走的是他不是我──讓自己成為裁員絕緣體
45.混口飯吃VS.站穩腳步──你想在職場「過得去」還是「過得好」askw 序 在職場中，最會說話的人，不是話最多的人

PART 1：細心解讀，職場中的隱形規則
了解職場上有許多不明說的潛規則，才能避免踩雷。
1.你以為沒事，但主管其實已經不爽了──如何察覺自己正在被冷落
2.對你友善，不代表他站在你這邊──如何識破職場中的表面友好
3.你沒被開除，但已經被邊緣化了──如何察覺自己正在失去影響力
4.會議結束後，真正決定你前途的討論才開始──如何影響幕後決策
5.一個錯誤的發言，讓全場瞬間安靜──如何避免職場社交災難
6.好心幫忙，卻讓自己惹禍上身──為什麼你的提醒被當成找麻煩
7.他們笑了，但不代表你該跟著笑──如何讀懂職場幽默的潛台詞
8.話越多，機會越少──為什麼有時候沉默反而是最好的選擇
9.潛規則不是明文規定，但能決定你的未來──如何適應公司的遊戲規則
10.他伸出援手，不代表他真心幫你──如何區分職場中的真心與陷阱
11.你說了很多，但沒人當一回事──如何讓發言變得有分量
12.功勞全被搶走，你卻無話可說」──如何避免職場「隱形貢獻」
13.主管說錯話，該不該當場糾正？──如何平衡專業與職場生存
14.資訊封鎖，讓你變成局外人──如何確保自己掌握關鍵情報
15.他們總是一起行動，但你總是被排除──如何加入職場小團體
16.怎麼拒絕聚餐，才不會變成團隊邊緣人──溫柔拒絕的職場說話術

PART 2：把話說好，讓人喜歡與你合作
說話的技巧，決定了你在職場的影響力與人際關係。
17.主管問有沒有問題，他想聽的不是你的答案──如何正確回應
18.當他說「不用太認真」，其實是在測試你──如何聽懂主管的真意
19.拒絕幫忙，卻不會得罪人──如何優雅地說不
20.Email不是筆記，而是你的職場形象──如何寫出讓人願意回覆的郵件
21.話太多會惹人厭，話太少也沒人理──如何掌握適當的發言比例
22.一句玩笑話，可能毀掉你的職場形象──如何拿捏幽默的界線
23.這不是你的工作，但主管希望你做──如何回應額外工作
24.當主管過度稱讚你，你該擔心──如何避免被同事視為威脅
25.他老是裝內行，你該怎麼讓他閉嘴？──別為人作嫁還幫忙數鈔票
26.求助不是示弱，而是建立連結──請同事幫忙反而讓同事開心
27.八卦不是問題，問題是你怎麼回應──如何應對職場隱私詢問
28.年齡差距，不該是交流的障礙──如何與不同世代的同事溝通

PART 3：避開職場風險，穩健前行
如何在複雜的職場環境中，安全避險並持續成長。
29.你沒有選邊站，但別人已經幫你選了──如何應對職場派系
30.主管今天心情不好，你該如何自保？──如何面對情緒化主管
31.你以為是升遷，別人卻當成你的墳墓──如何處理職場嫉妒
32.給建議，卻讓對方不覺得你在批評──如何給出建設性回饋
33.主管對你的態度變了，這是好事還是壞事？──如何判斷潛在風險
34.錯誤無可避免，但別讓它毀掉你的職涯──如何坦誠面對失誤
35.不需要高調，但你需要被記住──如何用低調的存在感提升影響力
36.離職，不只是換工作，更是為未來鋪路──如何優雅告別

PART 4：真正聰明的你，這樣讓自己升遷
升遷不是靠努力，而是靠策略，讓自己成為關鍵人才。
37.貴人不會主動幫你，除非你學會開口──如何巧妙請求機會
38.他看起來沒你努力，但卻升得比你快──如何提升職場競爭力
39.為什麼比你混的人都升遷了？──在職場默默做事錯了嗎？
40.你只是好用，還是不可取代？──如何提升你的職場價值
41.讓別人為你說話，比自己爭取更有力──如何累積職場聲望
42.你的競爭對手，比你更有心機──如何應對升遷競爭
43.加薪談判，不是請求，而是讓主管認同──如何讓主管主動升你
44.公司裁員了，走的是他不是我──讓自己成為裁員絕緣體
45.混口飯吃VS.站穩腳步──你想在職場「過得去」還是「過得好」