前⾔：增員是傳遞價值，⽽非僅是招募

Chapter 1：從個⼈銷售到發展團隊
1-1 增員真的有那麼多好處？
1-2 增員帶給我⼀輩⼦的影響
1-3 業績還不出⾊可以增員嗎？
1-4 成為主管前應該要有的格局思維
1-5 晉升不代表稱職

Chapter 2：找到好⼈才的關鍵
2-1 無限可能的名單開發
2-2 增員是選擇⽽不是教育
2-3 逃離痛苦？追求快樂？
2-4 成功增員的五⼤核⼼
2-5 讓對⽅眼⾒為憑

Chapter 3：成功的增員循環
3-1 會銷售就會⾯談
3-2 有紀律的電話約訪
3-3 決戰性的成功⾯談
3-4 引發他內⼼渴望改變的動機
3-5 打造你的增員⼈脈⾦庫
3-6 觸動對⽅採取⾏動的⾦句

Chapter 4：會帶⼈的才是師傅
4-1 破冰與適應
4-2 提升⾃我期許
4-3 植入銷售SOP
4-4 從破蛋到持續產出
4-5 有紀律才有⾃由
4-6 業務員離職五部曲

Chapter 5：打造有溫度的團隊⽂化
5-1 留得住⼈的核⼼氛圍
5-2 開會時不可犯的五個錯誤
5-3 把部屬激勵成老鷹
5-4 降低新⼈流失率的關鍵
5-5 影響團隊成員⼀起增員

結語：打造幸福千萬團隊asnd 前⾔：增員是傳遞價值，⽽非僅是招募

Chapter 1：從個⼈銷售到發展團隊
1-1 增員真的有那麼多好處？
1-2 增員帶給我⼀輩⼦的影響
1-3 業績還不出⾊可以增員嗎？
1-4 成為主管前應該要有的格局思維
1-5 晉升不代表稱職

Chapter 2：找到好⼈才的關鍵
2-1 無限可能的名單開發
2-2 增員是選擇⽽不是教育
2-3 逃離痛苦？追求快樂？
2-4 成功增員的五⼤核⼼
2-5 讓對⽅眼⾒為憑

Chapter 3：成功的增員循環
3-1 會銷售就會⾯談
3-2 有紀律的電話約訪
3-3 決戰性的成功⾯談
3-4 引發他內⼼渴望改變的動機
3-5 打造你的增員⼈脈⾦庫
3-6 觸動對⽅採取⾏動的⾦句

Chapter 4：會帶⼈的才是師傅
4-1 破冰與適應
4-2 提升⾃我期許
4-3 植入銷售SOP
4-4 從破蛋到持續產出
4-5 有紀律才有⾃由
4-6 業務員離職五部曲

Chapter 5：打造有溫度的團隊⽂化
5-1 留得住⼈的核⼼氛圍
5-2 開會時不可犯的五個錯誤
5-3 把部屬激勵成老鷹
5-4 降低新⼈流失率的關鍵
5-5 影響團隊成員⼀起增員

結語：打造幸福千萬團隊askw 前⾔：增員是傳遞價值，⽽非僅是招募

Chapter 1：從個⼈銷售到發展團隊
1-1 增員真的有那麼多好處？
1-2 增員帶給我⼀輩⼦的影響
1-3 業績還不出⾊可以增員嗎？
1-4 成為主管前應該要有的格局思維
1-5 晉升不代表稱職

Chapter 2：找到好⼈才的關鍵
2-1 無限可能的名單開發
2-2 增員是選擇⽽不是教育
2-3 逃離痛苦？追求快樂？
2-4 成功增員的五⼤核⼼
2-5 讓對⽅眼⾒為憑

Chapter 3：成功的增員循環
3-1 會銷售就會⾯談
3-2 有紀律的電話約訪
3-3 決戰性的成功⾯談
3-4 引發他內⼼渴望改變的動機
3-5 打造你的增員⼈脈⾦庫
3-6 觸動對⽅採取⾏動的⾦句

Chapter 4：會帶⼈的才是師傅
4-1 破冰與適應
4-2 提升⾃我期許
4-3 植入銷售SOP
4-4 從破蛋到持續產出
4-5 有紀律才有⾃由
4-6 業務員離職五部曲

Chapter 5：打造有溫度的團隊⽂化
5-1 留得住⼈的核⼼氛圍
5-2 開會時不可犯的五個錯誤
5-3 把部屬激勵成老鷹
5-4 降低新⼈流失率的關鍵
5-5 影響團隊成員⼀起增員

結語：打造幸福千萬團隊