推薦序 企業最終成敗的關鍵永遠是「人」 吳俊毅
推薦序 十色性格系統讓你在職場與生活中都能如虎添翼 陳世明
自序 十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功！

Part1 探尋性格之源：你的性格是如何形成的？
Chapter1 三種性格層次，找到真正的自己
Chapter2 解碼性格，揭開內在世界的秘密
Chapter3 性格是你的指南針，引領你實現自己的天命

Part2 揭開性格秘密，找出你的天生優勢
Chapter4 十色性格系統的理論基礎
Chapter5 十種性格特質與行為模式
Chapter6 探索你的色彩！十色性格測評指南
Chapter7 現實與先天性格的雙重檢測
Chapter8 解讀先天性格測算結果

Part3 智慧領導：管理十種性格，讓團隊更高效
Chapter9 精準溝通策略：針對不同性格的溝通技巧
Chapter10 結合性格特質的有效溝通策略與方法
Chapter11 性格領導策略：針對不同性格的管理方法
Chapter12 發揮領導優勢與克服挑戰的實戰策略
Chapter13 有效管理多元性格，提升團隊整體效能

Part4 精準選才：性格與職位的最佳適配
Chapter14 性格測評與行為面試的雙重應用
Chapter15 十種關鍵職場能力，匹配不同崗位
Chapter16 如何設計反映應徵者真實能力的問卷
Chapter17 行為面試揭示應徵者的思維和行動邏輯
Chapter18 依據性格特質選擇最合適職位的人才
Chapter19 職場性格指南：最佳職位匹配策略

Part5 建立高效能組織，打造卓越合作團隊
Chapter20 建立高效能組織的七大關鍵要素
Chapter21 卓越團隊合作的六大關鍵成功要素
Chapter22 性格導向管理：優化角色分配與職能發揮
Chapter23 打造跨部門協作的高效創新團隊
Chapter24卓越團隊合作的實際應用案例

Part6 性格對立與協作：化解衝突的關鍵策略
Chapter25 當開創者遇到支援者：黑色人vs綠色人
Chapter26 當推廣者遇到分析者：紅色人vs藍色人
Chapter27 當推動者遇到策劃者：黑紅人vs綠藍人
Chapter28 當整合者遇到策略者：黑綠人vs紅藍人
Chapter29 當協調者遇到改革者：紅綠人vs黑藍人
Chapter30 性格衝突與互補：團隊合作中的理解與平衡

Part7 成功的關鍵：相同性格，成敗為何各異？
Chapter31 比爾‧蓋茲的成功秘訣與性格發揮的關鍵
Chapter32 性格發揮成功與否的關鍵因素
Chapter33 職業成功檢核表：檢視你的性格發揮

Part8 商業合作致勝關鍵：無懈可擊的談判策略
1.效率型合作者：拿破崙的領導風範（黑色人）
2.交際型合作者：隆納‧雷根的魅力談判（紅色人）
3.服務型合作者：德蕾莎修女的真誠合作（綠色人）
4.精確型合作者：王永慶的細節掌控（藍色人）
5.積極型合作者：郭台銘的果斷決策（黑紅色人）
6.務實型合作者：比爾‧蓋茲的穩健務實（黑綠色人）
7.和諧型合作者：曼德拉的和解智慧（紅綠色人）
8.靈活型合作者：傑夫‧貝佐斯的靈活變通（紅藍色人）
9.創新型合作者：馬雲的創新思維（黑藍色人）
10.品質型合作者：華倫‧巴菲特的持續專注（綠藍色人）

附錄1 現實性格特質檢測問卷
附錄2 十色性格測算分析報告
附錄3 職場能力評估問卷
附錄4 行為面試問題設計asnd 推薦序 企業最終成敗的關鍵永遠是「人」 吳俊毅
推薦序 十色性格系統讓你在職場與生活中都能如虎添翼 陳世明
自序 十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功！

Part1 探尋性格之源：你的性格是如何形成的？
Chapter1 三種性格層次，找到真正的自己
Chapter2 解碼性格，揭開內在世界的秘密
Chapter3 性格是你的指南針，引領你實現自己的天命

Part2 揭開性格秘密，找出你的天生優勢
Chapter4 十色性格系統的理論基礎
Chapter5 十種性格特質與行為模式
Chapter6 探索你的色彩！十色性格測評指南
Chapter7 現實與先天性格的雙重檢測
Chapter8 解讀先天性格測算結果

Part3 智慧領導：管理十種性格，讓團隊更高效
Chapter9 精準溝通策略：針對不同性格的溝通技巧
Chapter10 結合性格特質的有效溝通策略與方法
Chapter11 性格領導策略：針對不同性格的管理方法
Chapter12 發揮領導優勢與克服挑戰的實戰策略
Chapter13 有效管理多元性格，提升團隊整體效能

Part4 精準選才：性格與職位的最佳適配
Chapter14 性格測評與行為面試的雙重應用
Chapter15 十種關鍵職場能力，匹配不同崗位
Chapter16 如何設計反映應徵者真實能力的問卷
Chapter17 行為面試揭示應徵者的思維和行動邏輯
Chapter18 依據性格特質選擇最合適職位的人才
Chapter19 職場性格指南：最佳職位匹配策略

Part5 建立高效能組織，打造卓越合作團隊
Chapter20 建立高效能組織的七大關鍵要素
Chapter21 卓越團隊合作的六大關鍵成功要素
Chapter22 性格導向管理：優化角色分配與職能發揮
Chapter23 打造跨部門協作的高效創新團隊
Chapter24卓越團隊合作的實際應用案例

Part6 性格對立與協作：化解衝突的關鍵策略
Chapter25 當開創者遇到支援者：黑色人vs綠色人
Chapter26 當推廣者遇到分析者：紅色人vs藍色人
Chapter27 當推動者遇到策劃者：黑紅人vs綠藍人
Chapter28 當整合者遇到策略者：黑綠人vs紅藍人
Chapter29 當協調者遇到改革者：紅綠人vs黑藍人
Chapter30 性格衝突與互補：團隊合作中的理解與平衡

Part7 成功的關鍵：相同性格，成敗為何各異？
Chapter31 比爾‧蓋茲的成功秘訣與性格發揮的關鍵
Chapter32 性格發揮成功與否的關鍵因素
Chapter33 職業成功檢核表：檢視你的性格發揮

Part8 商業合作致勝關鍵：無懈可擊的談判策略
1.效率型合作者：拿破崙的領導風範（黑色人）
2.交際型合作者：隆納‧雷根的魅力談判（紅色人）
3.服務型合作者：德蕾莎修女的真誠合作（綠色人）
4.精確型合作者：王永慶的細節掌控（藍色人）
5.積極型合作者：郭台銘的果斷決策（黑紅色人）
6.務實型合作者：比爾‧蓋茲的穩健務實（黑綠色人）
7.和諧型合作者：曼德拉的和解智慧（紅綠色人）
8.靈活型合作者：傑夫‧貝佐斯的靈活變通（紅藍色人）
9.創新型合作者：馬雲的創新思維（黑藍色人）
10.品質型合作者：華倫‧巴菲特的持續專注（綠藍色人）

附錄1 現實性格特質檢測問卷
附錄2 十色性格測算分析報告
附錄3 職場能力評估問卷
附錄4 行為面試問題設計askw 推薦序 企業最終成敗的關鍵永遠是「人」 吳俊毅
推薦序 十色性格系統讓你在職場與生活中都能如虎添翼 陳世明
自序 十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功！

Part1 探尋性格之源：你的性格是如何形成的？
Chapter1 三種性格層次，找到真正的自己
Chapter2 解碼性格，揭開內在世界的秘密
Chapter3 性格是你的指南針，引領你實現自己的天命

Part2 揭開性格秘密，找出你的天生優勢
Chapter4 十色性格系統的理論基礎
Chapter5 十種性格特質與行為模式
Chapter6 探索你的色彩！十色性格測評指南
Chapter7 現實與先天性格的雙重檢測
Chapter8 解讀先天性格測算結果

Part3 智慧領導：管理十種性格，讓團隊更高效
Chapter9 精準溝通策略：針對不同性格的溝通技巧
Chapter10 結合性格特質的有效溝通策略與方法
Chapter11 性格領導策略：針對不同性格的管理方法
Chapter12 發揮領導優勢與克服挑戰的實戰策略
Chapter13 有效管理多元性格，提升團隊整體效能

Part4 精準選才：性格與職位的最佳適配
Chapter14 性格測評與行為面試的雙重應用
Chapter15 十種關鍵職場能力，匹配不同崗位
Chapter16 如何設計反映應徵者真實能力的問卷
Chapter17 行為面試揭示應徵者的思維和行動邏輯
Chapter18 依據性格特質選擇最合適職位的人才
Chapter19 職場性格指南：最佳職位匹配策略

Part5 建立高效能組織，打造卓越合作團隊
Chapter20 建立高效能組織的七大關鍵要素
Chapter21 卓越團隊合作的六大關鍵成功要素
Chapter22 性格導向管理：優化角色分配與職能發揮
Chapter23 打造跨部門協作的高效創新團隊
Chapter24卓越團隊合作的實際應用案例

Part6 性格對立與協作：化解衝突的關鍵策略
Chapter25 當開創者遇到支援者：黑色人vs綠色人
Chapter26 當推廣者遇到分析者：紅色人vs藍色人
Chapter27 當推動者遇到策劃者：黑紅人vs綠藍人
Chapter28 當整合者遇到策略者：黑綠人vs紅藍人
Chapter29 當協調者遇到改革者：紅綠人vs黑藍人
Chapter30 性格衝突與互補：團隊合作中的理解與平衡

Part7 成功的關鍵：相同性格，成敗為何各異？
Chapter31 比爾‧蓋茲的成功秘訣與性格發揮的關鍵
Chapter32 性格發揮成功與否的關鍵因素
Chapter33 職業成功檢核表：檢視你的性格發揮

Part8 商業合作致勝關鍵：無懈可擊的談判策略
1.效率型合作者：拿破崙的領導風範（黑色人）
2.交際型合作者：隆納‧雷根的魅力談判（紅色人）
3.服務型合作者：德蕾莎修女的真誠合作（綠色人）
4.精確型合作者：王永慶的細節掌控（藍色人）
5.積極型合作者：郭台銘的果斷決策（黑紅色人）
6.務實型合作者：比爾‧蓋茲的穩健務實（黑綠色人）
7.和諧型合作者：曼德拉的和解智慧（紅綠色人）
8.靈活型合作者：傑夫‧貝佐斯的靈活變通（紅藍色人）
9.創新型合作者：馬雲的創新思維（黑藍色人）
10.品質型合作者：華倫‧巴菲特的持續專注（綠藍色人）

附錄1 現實性格特質檢測問卷
附錄2 十色性格測算分析報告
附錄3 職場能力評估問卷
附錄4 行為面試問題設計