這些事，去問嚴曉翠

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「我怎麼知道，這工作值得我投入？有熱情就夠嗎？」
「主管把我當小弟小妹使喚，我該如何應對？這樣做甘有出頭天？」
「我的薪水好低，怎樣才能快速加薪？」
「客戶、上司超龜毛，老要求我一些根本不可能的事，怎麼辦？」……

關於上班的事，你都可以去問嚴曉翠！
學她「像個傻瓜般精明」，打字小妹十年就能做上執行長。

嚴曉翠，現為利眾公關集團董事長，是台灣公關界的頂尖CEO，服務過的客戶橫跨消費、科技、金融、醫療等產業類別。她從底層（比基層還低）升到高層，但你知道嗎……

她的第一份正職薪水只有8K，比現在年輕人抱怨的22K還少一半，當其他同事下班忙著約會吃大餐，她常是被主管要求在下午五點半留下「幫忙」打報告。

除夕當天人人趕回家過年，她得陪主管準備對客戶的提案，然後再搭末班車回屏東老家，同事總是笑她傻，領這麼少、還做這麼多？

但十年後，她成為年薪遠遠超過百萬的頂尖CEO，統領近三百名員工，打造出一年上億以上的營業額。她的薪水十年加了十幾二十倍，怎麼辦到？
因為，她這樣看待工作——
　　
◎公司裡最重要的工作，是哪個職位？是「補位」。
◎想加薪？你得創造被人差遣的價值。
◎要當個「好咖」，但不能只是好相處。
　　◎學會交談。交談—無關乎喜不喜歡，而是有沒有準備。
　　◎別說：「這個我不會」；要說：「真是好機會」。
　　◎人若不思考，就只是主管的剪刀和糨糊。
　　◎工作和生活應該清楚切割？這種人不會長進！
　　◎生活只有辦公室和床的人，不會有創意。　　　　
　　◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
　　◎在公司裡「不懂不問」和「不懂馬上問」都是自掘墳墓。你問的問題，決定了老闆和同事如何評價你。
◎你會問「好問題」嗎？你得拿蘋果去換水蜜桃。

安定、升遷、加薪、成就，在外工作，咱們要求的無非就是這些而已。如何辦到這四件事？你一定要問嚴曉翠，因為這些她全都經歷過。

嚴曉翠的朋友、客戶總是說「這件事，可以去問嚴曉翠」，你在職場上所遇到的疑難雜症，更可以問嚴曉翠。
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