189535,171101

企業傳承與創新

2020中小企業傳承接班管理應用手冊

2020中小企業傳承接班管理應用手冊

您的評分:


出版日期:2020/02/01
出版:smeinvest / 經濟部中小企業處
作者:經濟部中小企業處
語言:繁體中文(台灣)
頁數:69
ID:189535
產品類型:電子書
檔案格式:PDF(適合平板)
下載選項:下載版 / Adobe DRM

零售
)檢舉
免費試閱
嵌入閱讀器至您的網頁

內容簡介

企業的傳承是近幾年被熱烈討論的話題,事實上,傳承的成功與否,並不能純粹以職位的交棒看待,家族企業的創業者總是希望「家族永續、基業長青」,然而要實現這樣的願景則須有縝密規劃,包括透過制度化的方式,妥善運用股權架構、信託、家族憲法等在國外行之有年的工具,且應該被重視的是世代間對話的過程,將家族及企業發展的認知反覆溝通及互動,進而找出共識,以確保企業永續發展,能夠在預期的軌道上進行。然而,企業傳承過程並非全是危機,可能是另一波成長與創新的契機,透過傳承給予接班人實踐創新構想的機會,也可能為企業帶來轉型,進而帶動產業的發展升級。另一方面,中小企業在傳承上也面臨許多共同的問題,而運用不同模式進行傳承的企業,也有個別的傳承需求,觀諸國內外的企業傳承案例,大多提早開始規劃布局,建議中小企業在導入傳承接班前應謹慎規劃,除需移轉企業核心競爭力與原有人脈、客戶等資源外,更應全面評估家族企業創新動能及未來定位考量,藉由家族、企業與專業團隊的共同推展,以擬定與實行接班計畫。

章節目錄

CHAPTER1 交棒的藝術篇 企業為何需要傳承
1-1 我國家族企業傳承現況及因應之道
1-2 啟動家族治理 化解潛在衝突
1-3 傳承智慧與潛在稅務風險
CHAPTER2 接棒的考驗篇 接班養成致勝關鍵
2-1 新舊交融:商業模式的換代變革
2-2 開創新事業 你也可以是創二代
CHAPTER3 傳承與創新篇 中小企業的大舞台
3-1 《談經營》百年老店的「心」與「新」
3-2 《談品牌》找出利基市場
3-3 《談文化》傳承是智慧 首重企業文化
3-4 《談思維》打破代工思維 鋼鐵意志揮強棒
3-5 《談轉型》從代工走到創新設計
3-6 《談創意》創新臺灣米食文化 翻轉市場競爭力

留言Facebook 留言

問問題