（iThome鐵人賽系列書）
「整頓職場，捍衛權益」恐怕是每一位受雇者想做但又未必確切知道如何做的一件事，這本書正好可以作為上班族的指引。作者濃縮其多年職場經驗，集結成書，以案例分析淺白生動描述各式職場不公，教你了解從入職到離職的各種常見勞動法規以及杜絕職場霸凌與性騷擾，還提供實用的申訴管道與申訴技巧；捍衛權益就從這本書開始！
再也不被雇主耍得團團轉！
了解求助管道，才能保護自己
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
本書內容改編自第 16 屆 iThome 鐵人賽佛心分享組的 30 天整頓職場系列。本書以作者整頓職場多年經驗作為出發點，淺談常見的勞動法律，破解雇主的滿口謊言，並且提供申訴管道，手把手教你寫申訴書，讓公司為自己的行為付出代價。
本書 Day 16 - Day 22 為職場性騷擾相關篇章，從如何察覺性騷擾、申訴公司到如何調適被性騷擾的心情，都一一為你解惑，如果曾遭遇不同形式的職場性騷擾，我想這本書會給你很大的力量。
這本書不只談論性騷擾，也會提到勞動契約、特休計算等，從面試前到離職有可能遇到的問題；除了法律常識科普外，也會提到要向誰提起申訴，可以向哪些團體求助，還有如何面對雇主或人資的情勒，避免被話術，將自己的權益丟到水裡。
法律科普
有鑑於很多人都不是那麼了解自己的權益，總是被雇主牽著鼻子走，這本書會附上法源根據，讓讀者了解自己的權利義務，雇主說啥就是啥？沒這回事！
救濟流程
當提出法源根據後，雇主也不一定會尊重法律，反而一意孤行時，這本書也教你要向誰求助，必要時提起申訴，還提供民間諮詢單位，讓你在捍衛自己的權益時不那麼害怕。
重點整理
◾ 淺談勞動法律：最常見的法律不能不知道
◾ 從入職到離職：面面俱到的案例分享
◾ 職場不法侵害：向性騷擾與職場霸凌說不
◾ 拒當職場奴隸：破解雇主話術，領多少錢做多少事
目標讀者
◾ 正職工作者
◾ 職場新鮮人
◾ 想整頓職場卻不知從何下手的人
◾ 雇主、人資專員等
再也不被雇主耍得團團轉！
了解求助管道，才能保護自己
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本書內容改編自第 16 屆 iThome 鐵人賽佛心分享組的 30 天整頓職場系列。本書以作者整頓職場多年經驗作為出發點，淺談常見的勞動法律，破解雇主的滿口謊言，並且提供申訴管道，手把手教你寫申訴書，讓公司為自己的行為付出代價。
本書 Day 16 - Day 22 為職場性騷擾相關篇章，從如何察覺性騷擾、申訴公司到如何調適被性騷擾的心情，都一一為你解惑，如果曾遭遇不同形式的職場性騷擾，我想這本書會給你很大的力量。
這本書不只談論性騷擾，也會提到勞動契約、特休計算等，從面試前到離職有可能遇到的問題；除了法律常識科普外，也會提到要向誰提起申訴，可以向哪些團體求助，還有如何面對雇主或人資的情勒，避免被話術，將自己的權益丟到水裡。
法律科普
有鑑於很多人都不是那麼了解自己的權益，總是被雇主牽著鼻子走，這本書會附上法源根據，讓讀者了解自己的權利義務，雇主說啥就是啥？沒這回事！
救濟流程
當提出法源根據後，雇主也不一定會尊重法律，反而一意孤行時，這本書也教你要向誰求助，必要時提起申訴，還提供民間諮詢單位，讓你在捍衛自己的權益時不那麼害怕。
重點整理
◾ 淺談勞動法律：最常見的法律不能不知道
◾ 從入職到離職：面面俱到的案例分享
◾ 職場不法侵害：向性騷擾與職場霸凌說不
◾ 拒當職場奴隸：破解雇主話術，領多少錢做多少事
目標讀者
◾ 正職工作者
◾ 職場新鮮人
◾ 想整頓職場卻不知從何下手的人
◾ 雇主、人資專員等
Day 1. 面試前情蒐
Day 2. 提交個資
Day 3. 履歷作品集
Day 4. 你也在面試公司——硬體篇
Day 5. 你也在面試公司——面試篇
Day 6. 面試後
Day 7. 勞動契約
Day 8. 遲到與忘刷卡
Day 9. 公司內部規定
Day10. 責任制
Day 11. 特休
Day 12. 加班費
Day 13. 薪資條與勞健保
Day 14. 尾牙
Day 15. 遠距上班
Day 16. 職場性騷擾——我被性騷擾了嗎？
Day 17. 如何蒐證
Day 18. 受害者心情調適
Day 19. 職場性騷擾應對
Day 20. 職場性騷擾申訴
Day 21. 目睹職場性騷擾怎麼辦
Day 22. 相信你的直覺
Day 23. 職場災害
Day 24. 職場不法侵害
Day 25. 勞資爭議調解與勞動檢查申訴
Day 26. 自願離職
Day 27. 非自願離職——1
Day 28. 非自願離職——2
Day 29. 競業條款與保密條款
Day 30. 讓欺負你的人付出代價
附錄一、地方主管機關列表
附錄二、各地方政府勞動申訴信箱
附錄三、各地方政府勞資調解
附錄四、法律諮詢
附錄五、性騷擾受害者諮詢與申訴
附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業asnd Day 1. 面試前情蒐
Day 2. 提交個資
Day 3. 履歷作品集
Day 4. 你也在面試公司——硬體篇
Day 5. 你也在面試公司——面試篇
Day 6. 面試後
Day 7. 勞動契約
Day 8. 遲到與忘刷卡
Day 9. 公司內部規定
Day10. 責任制
Day 11. 特休
Day 12. 加班費
Day 13. 薪資條與勞健保
Day 14. 尾牙
Day 15. 遠距上班
Day 16. 職場性騷擾——我被性騷擾了嗎？
Day 17. 如何蒐證
Day 18. 受害者心情調適
Day 19. 職場性騷擾應對
Day 20. 職場性騷擾申訴
Day 21. 目睹職場性騷擾怎麼辦
Day 22. 相信你的直覺
Day 23. 職場災害
Day 24. 職場不法侵害
Day 25. 勞資爭議調解與勞動檢查申訴
Day 26. 自願離職
Day 27. 非自願離職——1
Day 28. 非自願離職——2
Day 29. 競業條款與保密條款
Day 30. 讓欺負你的人付出代價
附錄一、地方主管機關列表
附錄二、各地方政府勞動申訴信箱
附錄三、各地方政府勞資調解
附錄四、法律諮詢
附錄五、性騷擾受害者諮詢與申訴
附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業askw Day 1. 面試前情蒐
Day 2. 提交個資
Day 3. 履歷作品集
Day 4. 你也在面試公司——硬體篇
Day 5. 你也在面試公司——面試篇
Day 6. 面試後
Day 7. 勞動契約
Day 8. 遲到與忘刷卡
Day 9. 公司內部規定
Day10. 責任制
Day 11. 特休
Day 12. 加班費
Day 13. 薪資條與勞健保
Day 14. 尾牙
Day 15. 遠距上班
Day 16. 職場性騷擾——我被性騷擾了嗎？
Day 17. 如何蒐證
Day 18. 受害者心情調適
Day 19. 職場性騷擾應對
Day 20. 職場性騷擾申訴
Day 21. 目睹職場性騷擾怎麼辦
Day 22. 相信你的直覺
Day 23. 職場災害
Day 24. 職場不法侵害
Day 25. 勞資爭議調解與勞動檢查申訴
Day 26. 自願離職
Day 27. 非自願離職——1
Day 28. 非自願離職——2
Day 29. 競業條款與保密條款
Day 30. 讓欺負你的人付出代價
附錄一、地方主管機關列表
附錄二、各地方政府勞動申訴信箱
附錄三、各地方政府勞資調解
附錄四、法律諮詢
附錄五、性騷擾受害者諮詢與申訴
附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業
Day 2. 提交個資
Day 3. 履歷作品集
Day 4. 你也在面試公司——硬體篇
Day 5. 你也在面試公司——面試篇
Day 6. 面試後
Day 7. 勞動契約
Day 8. 遲到與忘刷卡
Day 9. 公司內部規定
Day10. 責任制
Day 11. 特休
Day 12. 加班費
Day 13. 薪資條與勞健保
Day 14. 尾牙
Day 15. 遠距上班
Day 16. 職場性騷擾——我被性騷擾了嗎？
Day 17. 如何蒐證
Day 18. 受害者心情調適
Day 19. 職場性騷擾應對
Day 20. 職場性騷擾申訴
Day 21. 目睹職場性騷擾怎麼辦
Day 22. 相信你的直覺
Day 23. 職場災害
Day 24. 職場不法侵害
Day 25. 勞資爭議調解與勞動檢查申訴
Day 26. 自願離職
Day 27. 非自願離職——1
Day 28. 非自願離職——2
Day 29. 競業條款與保密條款
Day 30. 讓欺負你的人付出代價
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附錄二、各地方政府勞動申訴信箱
附錄三、各地方政府勞資調解
附錄四、法律諮詢
附錄五、性騷擾受害者諮詢與申訴
附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業asnd Day 1. 面試前情蒐
Day 2. 提交個資
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Day 6. 面試後
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附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業askw Day 1. 面試前情蒐
Day 2. 提交個資
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Day 17. 如何蒐證
Day 18. 受害者心情調適
Day 19. 職場性騷擾應對
Day 20. 職場性騷擾申訴
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Day 28. 非自願離職——2
Day 29. 競業條款與保密條款
Day 30. 讓欺負你的人付出代價
附錄一、地方主管機關列表
附錄二、各地方政府勞動申訴信箱
附錄三、各地方政府勞資調解
附錄四、法律諮詢
附錄五、性騷擾受害者諮詢與申訴
附錄六、心理支持資源
附錄七、適用責任制的職業
VV Chang
2023 年開始從事前端工程師的工作，本以為會在 IT 產業持續精進程式技能，沒想到入職後就遭到職場性騷擾，轉而精進性平議題及女性主義的相關研究，並致力於性平倡議。
經營了一個跟 IT 領域毫無關係的 Instagram 粉專：Drama Note（@drama.note）
2023 年開始從事前端工程師的工作，本以為會在 IT 產業持續精進程式技能，沒想到入職後就遭到職場性騷擾，轉而精進性平議題及女性主義的相關研究，並致力於性平倡議。
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