第一章：迷航的開端——為什麼越努力，卻越迷惘？
第一節：回顧初心
第二節：當職涯不再讓你興奮，問題可能出在哪裡？釐清職涯卡關的真相
第三節：如何重新找回方向？先釐清自己的價值觀 / 信念

第二章：低潮期的挑戰——PM為什麼容易「燃燒殆盡」？
第一節：為什麼越做越多，卻越來越累？
第二節：隱性停滯——PM 為什麼容易陷入「雜務陷阱」？
第三節：如何突破「停滯型 PM」困境，重新塑造個人成長機會？

第三章：讀懂「局」，才不會白忙——何時該適應，何時該改變？
第一節：為什麼做了很多事，卻沒有影響力（個人層級）？
第二節：為什麼我過往的成功經驗，在這裡反而行不通（個人 vs 組織層級）？
第三節：老實說，公司需要的是產品經理，還是專案管理者（組織層級）？
第四節：讀懂組織的決策層級，找到自己的影響力位置

第四章：如何突破現有困境，打造目標導向的高效團隊
第一節：認識自己的團隊現況
第二節：如何讓團隊從「執行任務」，轉變為「目標導向」？
第三節：不只是「推動進度」，而是「建立運作更順暢的機制」
第四節：讓團隊不只是執行，而是共同承擔結果，並有效管理衝突
第五節：如何讓主管看到你的決策潛力？
第六節：建立跨部門信任的 3 個策略

第五章：如何談薪、晉升，突破職涯天花板？
第一節：為什麼你以為有些人能力不如你，卻薪資更高、晉升更快？
第二節：公司內部的晉升機制——你真的知道老闆在乎什麼嗎？
第三節：如何準備談薪？——薪資結構與市場行情解析
第四節：談薪的策略與實戰技巧
第五節：如何打造自己的「職涯資產」，確保薪資與職位持續增長？

第六章：職涯的轉折點——該離開，還是留下？
第一節：為什麼你開始想離開？是真心，還是逃避？
第二節：決定前，真的看清楚自己的選擇了嗎？
第三節：決定離職後，如何確保下一步更好？
第四節：如何提出離職，優雅轉身？
第五節：PM 面試演練
第六節：新工作選擇——決策權評估量表
第七節：換新工作了，然後呢？——把握 90 天黃金期

終章：職涯，不只是選擇工作，而是選擇一種生活方式
第一節：你想成為什麼樣的人？有甚麼樣的生活方式？
第二節：超人會飛，也需要停一停歇，豐富支持系統，才有力氣飛得更久更遠
第三節：善用AI及工具，提升個人與團隊的工作效率
終節：是一個狀態的終結，也是新的起點。你最想要的下一步是什麼？

附錄——百萬年薪 PM 職場破關行動地圖
附錄——AI SideProject 分享asnd 第一章：迷航的開端——為什麼越努力，卻越迷惘？
第一節：回顧初心
第二節：當職涯不再讓你興奮，問題可能出在哪裡？釐清職涯卡關的真相
第三節：如何重新找回方向？先釐清自己的價值觀 / 信念

第二章：低潮期的挑戰——PM為什麼容易「燃燒殆盡」？
第一節：為什麼越做越多，卻越來越累？
第二節：隱性停滯——PM 為什麼容易陷入「雜務陷阱」？
第三節：如何突破「停滯型 PM」困境，重新塑造個人成長機會？

第三章：讀懂「局」，才不會白忙——何時該適應，何時該改變？
第一節：為什麼做了很多事，卻沒有影響力（個人層級）？
第二節：為什麼我過往的成功經驗，在這裡反而行不通（個人 vs 組織層級）？
第三節：老實說，公司需要的是產品經理，還是專案管理者（組織層級）？
第四節：讀懂組織的決策層級，找到自己的影響力位置

第四章：如何突破現有困境，打造目標導向的高效團隊
第一節：認識自己的團隊現況
第二節：如何讓團隊從「執行任務」，轉變為「目標導向」？
第三節：不只是「推動進度」，而是「建立運作更順暢的機制」
第四節：讓團隊不只是執行，而是共同承擔結果，並有效管理衝突
第五節：如何讓主管看到你的決策潛力？
第六節：建立跨部門信任的 3 個策略

第五章：如何談薪、晉升，突破職涯天花板？
第一節：為什麼你以為有些人能力不如你，卻薪資更高、晉升更快？
第二節：公司內部的晉升機制——你真的知道老闆在乎什麼嗎？
第三節：如何準備談薪？——薪資結構與市場行情解析
第四節：談薪的策略與實戰技巧
第五節：如何打造自己的「職涯資產」，確保薪資與職位持續增長？

第六章：職涯的轉折點——該離開，還是留下？
第一節：為什麼你開始想離開？是真心，還是逃避？
第二節：決定前，真的看清楚自己的選擇了嗎？
第三節：決定離職後，如何確保下一步更好？
第四節：如何提出離職，優雅轉身？
第五節：PM 面試演練
第六節：新工作選擇——決策權評估量表
第七節：換新工作了，然後呢？——把握 90 天黃金期

終章：職涯，不只是選擇工作，而是選擇一種生活方式
第一節：你想成為什麼樣的人？有甚麼樣的生活方式？
第二節：超人會飛，也需要停一停歇，豐富支持系統，才有力氣飛得更久更遠
第三節：善用AI及工具，提升個人與團隊的工作效率
終節：是一個狀態的終結，也是新的起點。你最想要的下一步是什麼？

附錄——百萬年薪 PM 職場破關行動地圖
附錄——AI SideProject 分享askw 第一章：迷航的開端——為什麼越努力，卻越迷惘？
第一節：回顧初心
第二節：當職涯不再讓你興奮，問題可能出在哪裡？釐清職涯卡關的真相
第三節：如何重新找回方向？先釐清自己的價值觀 / 信念

第二章：低潮期的挑戰——PM為什麼容易「燃燒殆盡」？
第一節：為什麼越做越多，卻越來越累？
第二節：隱性停滯——PM 為什麼容易陷入「雜務陷阱」？
第三節：如何突破「停滯型 PM」困境，重新塑造個人成長機會？

第三章：讀懂「局」，才不會白忙——何時該適應，何時該改變？
第一節：為什麼做了很多事，卻沒有影響力（個人層級）？
第二節：為什麼我過往的成功經驗，在這裡反而行不通（個人 vs 組織層級）？
第三節：老實說，公司需要的是產品經理，還是專案管理者（組織層級）？
第四節：讀懂組織的決策層級，找到自己的影響力位置

第四章：如何突破現有困境，打造目標導向的高效團隊
第一節：認識自己的團隊現況
第二節：如何讓團隊從「執行任務」，轉變為「目標導向」？
第三節：不只是「推動進度」，而是「建立運作更順暢的機制」
第四節：讓團隊不只是執行，而是共同承擔結果，並有效管理衝突
第五節：如何讓主管看到你的決策潛力？
第六節：建立跨部門信任的 3 個策略

第五章：如何談薪、晉升，突破職涯天花板？
第一節：為什麼你以為有些人能力不如你，卻薪資更高、晉升更快？
第二節：公司內部的晉升機制——你真的知道老闆在乎什麼嗎？
第三節：如何準備談薪？——薪資結構與市場行情解析
第四節：談薪的策略與實戰技巧
第五節：如何打造自己的「職涯資產」，確保薪資與職位持續增長？

第六章：職涯的轉折點——該離開，還是留下？
第一節：為什麼你開始想離開？是真心，還是逃避？
第二節：決定前，真的看清楚自己的選擇了嗎？
第三節：決定離職後，如何確保下一步更好？
第四節：如何提出離職，優雅轉身？
第五節：PM 面試演練
第六節：新工作選擇——決策權評估量表
第七節：換新工作了，然後呢？——把握 90 天黃金期

終章：職涯，不只是選擇工作，而是選擇一種生活方式
第一節：你想成為什麼樣的人？有甚麼樣的生活方式？
第二節：超人會飛，也需要停一停歇，豐富支持系統，才有力氣飛得更久更遠
第三節：善用AI及工具，提升個人與團隊的工作效率
終節：是一個狀態的終結，也是新的起點。你最想要的下一步是什麼？

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