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AI時代真正的危機

中國、矽谷和AI七巨人如何引領全球發展 就技術上而言,未來十五年內,美國有40%~50%的工作可被自動化。矽谷最常討論的技術性解方包括3R:再訓練、減少工作時數、重新分配所得,但都不能真正解決大量失業的問題。前方的挑戰十分巨大,所有人都必須認真看待。 人工智慧造成中美兩個超級強權的勢力變化,固然重要、引人關注,但是比起全球各地將產生的嚴重失業問題,以及不均加劇(國內與國家之間)問題,那可就不足為道了。隨著深度學習應用的普及衝擊全球經濟,整個經濟體系上上下下有數十億的就業機會,包括會計師、流水線作業員、倉儲作業員、股市分析師、品管人員、貨車司機、律師助理、放射線專業人員等,都會受到衝擊,而且這些只是其中一部分。 人類文明過去曾經成功吸收科技對經濟造成的衝擊,例如在19世紀和20世紀,有數百萬計的農民成功轉業成工廠員工。但是,先前的那些重大科技變遷,發生的速度不像人工智慧這麼快速。照目前科技發展和採用的趨勢來看,我預估在十五年內,人工智慧將能取代美國大約40%到50%的就業機會,但實際的就業損失還會延遲個十年,因為必須考慮到很多現實因素,例如雇主相信AI的程度、法規限制等;但我預測,人工智慧對就業市場的衝擊將會非常非常大,而且很快就會來。 必須擔心的,還不只是嚴重的失業問題,還有龐大財富將落入新崛起AI巨擘手中的嚴重不均問題。優步(Uber)是當今世界上最有價值的新創公司之一,儘管Uber將每趟載客收入約75%分給司機,它還是當今世界上價值最高的新創公司之一。如果再過幾年,Uber可以用自動駕駛技術取代所有的人類司機,那麼該公司的價值將會變得多麼驚人?又或者,如果銀行能用演算法取代所有的貸款專員,因為演算法核貸的能力更高明、貸款的違約率更低,而且完全不用人類干預,會發生什麼事呢?這不是想像中的情節,類似轉變很快就會大規模發生在貨運業、保險業、製造業、零售業等各種產業,有些已經小範圍正在進行當中了。 還有一點值得注意,人工智慧傾向造成產業內贏家通吃的情況,這種傾向將會加劇獲利與財富集中的問題。深度學習與龐大資料量的密切關係,會自動形成一種良性循環,一直增強最好的商品與公司—資料量愈多,就會產生愈好的商品;商品愈好,就會吸引到更多用戶;用戶愈多,就會產生更多的資料;更多的資料又能進一步改善商品。充足的資料量與更高的薪資結合起來,就能夠吸引到最頂尖的AI人才進入最頂尖的公司,進一步擴大產業領先者與落後者之間的差距。 過去,實體商品是主流,還有地理上的限制,都有助於抑制廠商在消費市場中的壟斷能力(美國的反托拉斯法當然也有助益);但在未來,數位產品與服務占消費市場大餅的比例將會持續擴大,自動駕駛車輛和無人機將使送貨成本大幅降低,產業營收獲利分散在不同公司和區域的情況將會改變,我們會開始看到營收和獲利愈來愈集中在少數幾家公司,同時失業的長龍將會變得更長。 AI時代的新世界秩序 不均的問題不會局限在國境之內,中美兩國在人工智慧的發展,已經比其他國家領先一大截,形成新一代的兩極世界秩序。還有其他幾個國家,包括英國、法國和加拿大在內,也有頂尖的AI研究實驗室,以及非常優秀的AI人才,但沒有創投生態系統和夠大的用戶群,無法產生實務應用的年代所需要的龐大資料量。隨著中美兩國的AI公司聚集更多的資料和人才,由龐大資料量所帶動的的良性循環,將會使這些公司的領先幅度持續擴大到無法超越的地步。中美兩國正致力孵化日後將制霸全球市場的AI龍頭,而這些龍頭將會囊括全球消費者的財富。 在此同時,工廠內的AI自動化,將會大量破壞開發中國家向來具有的經濟優勢,那就是廉價的勞動力。由機器人操作的工廠,可能會搬到更靠近大型市場顧客所在的地點,讓中國和亞洲四小龍等開發中國家以往藉以發展為高所得、科技導向經濟體的優勢消失無蹤。結果就是全球的貧富不均持續擴大,而且目前沒有已知方法可以消弭這種落差。 AI時代的世界秩序,將會結合下列的發展:贏家通吃的經濟,財富空前集中在中美少數幾家公司;我認為,這才是人工智慧造成的最大潛在威脅,因為嚴重的失業和不均問題,很可能造成巨大的社會動盪,導致政治崩潰。 就業市場和整個社會的混亂,背後是更加個人性質的人性危機—個人喪失了人生目的。許多世紀以來,人類工作度日,用時間和汗水換得溫飽、居有定所,據此建立了根深蒂固的文化價值觀。很多人已經習慣從日常工作找到自我價值感,人工智慧的普及將會挑戰這些人類價值,有可能在很短的時間內摧毀很多人的人生目的,讓他們頓失所依。 這些挑戰非常嚴峻,但並非無法克服。這幾年,我自己就在生死關頭走了一回,對生命的意義產生許多省思。罹癌的經驗改變我很多地方,打開我的眼界,讓我得以對人工智慧帶來的失業危機,產生一些潛在解方的看法。想要對付這些問題,需要清楚的分析,了解對你的生命而言,什麼事情最重要,而這需要一些深層的哲學思考,對身心而言都是一項修練功課。在本書最後的章節,我會分享我對人類如何在AI時代與機器和平共處,甚至發展得更好的看法。 想要成功邁入那樣的理想境界—無論在科技發展、社會進步和人類處境都變得更好,我們得先了解我們是如何走到今天這一步。首先,必須回到十五年前,中國被盡情嘲笑為山寨大國的年代,而矽谷睥睨全球,一枝獨秀,驕傲地站在科技的最前沿。 書籍資訊:《AI 新世界:中國、矽谷和AI七巨人如何引領全球發展》 作者介紹 生於台灣,長於美國,以最高榮譽畢業於哥倫比亞大學,並於1988年獲卡內基美隆大學電腦學博士學位。歷任蘋果、微軟、Google頂尖科技公司全球副總裁等重要職務。是最受年輕人歡迎的創業家、青年導師、暢銷書作家。2009年9月在北京創立創新工場,幫助中國青年成功創業。 曾任美國「百人會」副會長,並於2013年獲選為《時代》雜誌全球最有影響力一百人。同時也是香港城市大學的榮譽博士、卡內基美隆大學榮譽商業管理博士,以及美國電氣電子工程協會院士。 著有《人工智慧來了》、《我修的死亡學分》、《世界因你不同》、《做最好的自己》、《與李開復對話》。 或許你還想看: ●《人工智慧來了》 ●《世界因你不同》 ●《我修的死亡學分》 ● 更多天下文化精選
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我也是女生樣的女生

撕下禁錮台灣女生的性別標籤 「身分證數字開頭為2,非典型女生樣,過30歲不婚不嫁,其他人都以譴責的目光望向你,這樣的我,感覺像是大家族裡的違章建築,容我以鐵皮加蓋的角度,寫冷暖分明的成長觀察。」——李屏瑤 推薦書籍 : 台北家族,違章女生 朋友們在討論喜歡的類型,有人說,「女生樣的女生。」 我說,「我也是女生樣的女生。」 她們都笑了。 女生應該是什麼樣子?女生該怎麼穿、怎麼吃、怎麼丟球?最普遍的男女廁符號,褲子對照著裙子。在習以為常的符號籠罩下,是符號反應了我們,還是我們活成了符號?不穿裙子的女生可以進女廁嗎?穿裙子的男生可以進女廁嗎?覺得自己靈魂裝錯身體的生理男性可以進女廁嗎?手術做到一半但是身分證還沒有更改的人,該走進什麼廁所才會比較安心? 我怕燙,貓舌頭,吃飯很秀氣。從小到大,長輩很愛念我「只有吃飯像個女生」。好像放下筷子後,我就立地轉性一樣。筷子拿得遠了,又要被說「以後會遠嫁」,拿得近了,又說姿勢不好。如同中原標準時間,女生好像也有個女生中央伍,必須時刻對齊。這裡頭學問可大了,從裙子的尺度到頭髮的長度,走路的弧度到坐姿的角度,就連胸部到底該收該放,該擠該束,時時刻刻都需要留心。最難的不是做不到,而是差一點。 總是差一點的女生,永遠像是長不大的孩子,永遠被停留在小學課桌椅前,努力把椅子往前挪,讓身體被擠在桌椅之間的小小間距,非常貼合要求,認真抄寫來自四面八方的筆記。她永遠覺得自己不夠好,做得不夠多,笑得不夠甜。 在十歲之前,除了學校體育服,我可能沒穿過褲子。我是第一個女兒,母親為我購入大量的裙裝,海量的髮飾,有彩色編織、方塊造型、糖果圖案綁起馬尾還會沙沙作響的,關於女孩該有的固態配件一應俱全。我從沒想過要當一個女生,或者說,我從沒想過我會是一個在制式觀念中失敗的女生。標竿遙不可及,我決定不再嘗試跳躍。 我開始抗拒那些裙子,因為會被其他男孩子惡作劇,會影響我的活動。長頭髮太麻煩了,後頸很容易流汗,綁起馬尾又會被抓。在我反覆吵鬧,終於順利剪短頭髮的小學五年級,母親打開桌前的抽屜,叫我看看裡頭滿滿的髮飾,接著嘆了長長的一口氣。多年後,有次跟朋友聊到這件事,她說她也好想剪短髮,但是沒辦法,她男友是長髮控,剪了會有感情危機。 女生是怕體育課的,女生是數學不好的,女生是愛哭柔弱的。我在躲避球場痛宰男生,考試常常滿分,甚至把欺負班上女生的男生弄到哭著道歉(好孩子不要學)。那些關於女生的規範,如同《惡靈古堡》裡的雷射切割線,妳即便躲過一道又一道,最後還是會鋪天蓋地向妳而來,躲都躲不掉。女生面臨的不是玻璃天花板,而是玻璃棺材,言行舉止皆被束縛。看似要等到一個戀屍癖王子救援,逃進婚姻,變成已婚婦女或媽媽之後,這些束縛才會自動降低門檻。接著,又馬上為妳套上新的枷鎖,又有新的規則得去對抗、或是打破。 有很長一段時間,我討厭自己是個女生。這並不表示我想要成為男生,選項從來都不只有兩個,甚至有更多的討論空間,我只是想要得到公平一點的預設值。或者是說,就以「人」的方式被對待,不會因為性別而有任何預設立場。 要再大一點,大概高中,我接受自己是個有點奇怪的女生,更後來,我才發現我就是女生,不論頭髮長度或服裝打扮,我就是一個長成這樣的女生,想要以自己舒服的方式去生活。當我們說一個女生樣的女生,甚至反過來,談一個很man的男生,那些詞彙都該被適當地搖晃,去動搖那個男男女女的概念,動搖那個所謂陽剛、陰柔、短髮、長髮的對立,讓一切都可以更鬆脫。 直到現在,偶爾還是會在女廁遇到大驚失色的阿姨,連聲提醒我走錯了,而我已經學會平靜地回答:「我是女生啦。」 推薦書籍 : 台北家族,違章女生 李屏瑤 一九八四年出生,台北蘆洲人,文字工作者。中山女高、台灣大學中國文學系、北藝大劇本藝術創作研究所畢業。二○一六年二月出版首部小說《向光植物》;二○一七年出版劇本書《無眠》,並以舞台劇本《家族排列》獲台北文學獎優等獎;二○一八年以《同志百工圖》入選台北文學年金。
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《姑念該生:新聞記者張作錦的生平回憶記事》導讀

文/沈珮君(《姑念該生》主編) 一個文化人,一個知識分子 一個十七歲的小小兵,吃不飽,瘦到連槍都舉不起來;他被打到受不了,作了逃兵。小逃兵走投無路,餓得在街頭撿東西吃,成了遊民。好不容易做了小工,有吃有住了,但不堪被當傭人,最後仍回到軍隊作小兵……這個小小兵沒有自暴自棄,後來以二十八歲高齡考上第一志願,政大新聞系。但災難還沒結束,他大二時被指高中學歷有問題,教育部勒令退學,最後留校察看。 這個小小兵,若用今天的話來說,就是「魯蛇」。誰也想不到當年的魯蛇最後做了《聯合報》總編輯、社長,健筆如椽,僅評論文字逾百萬字,出了十三本書,在八十四歲時得了總統文化獎,八十五歲獲頒二等景星勳章,八十八歲出版二十萬字的生平回憶記事《姑念該生》。 作老說他自己一生只有一個工作,「新聞記者」。他認為「總編輯」只是暫時的行政職,終生職是「記者」。記者,不是職業,是職志;不是一時的工作,而是一生的使命。總編輯卸下行政職,就應回到記者本業,或輔佐現任總編輯,這些珍貴的資深人才應該一直留在戰鬥崗位。他始終不認為這想法是「不食人間煙火」,三十年前的建言未被採納,仍把它寫入「生平記事」,這已不是「若有憾焉」。 作老是快筆,但這本《姑念該生》,卻歷時四年,是他一生最艱鉅、漫長的寫作工程。「人情同於懷土兮,豈窮達而異心?」他的「土」是整個大中國。翻攪這幾十年的回憶,其實沉重。作為他的主編,我看著他受的折磨,經常不忍。 喜讀田園詩的作老,曾以陶淵明為例,無論是〈五柳先生傳〉、〈桃花源記〉、〈歸園田居〉,文中滿滿的「人」,而且是「他人」,不是「自己」這個人。作老的回憶記事也很少「自己」,以「事」為主,從「事」看到那個「時代」;寫到「人」,也多是友人如許倬雲、胡佛、陶百川、沈君山、孫震、王惕吾、高希均、楊國樞、李亦園、王建煊、龍應台等,而提到友人也多和那個時代的事有關。最後,在我再三催問家庭細節下,他寫了「三個媽媽誰是娘」,那是他一生的大哉問,家園和國家「心、血、肉相連的那種疼」,躍然紙上。 他連徬徨都不是一家一人而已。他的心裡沒有自己這個「人」,而恰恰是因為這樣,成就了他這樣一個「人」。一個文化人,一個知識分子。 《姑念該生》主編  沈珮君
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《頂尖人士這樣面對壓力:活用行為科學消除工作與人際難題》導讀

文/黃安妮 (《頂尖人士這樣面對壓力》編輯 你是否常因工作或人際不順會有焦躁、煩悶、甚至憤怒的情緒,使得自己常在壓力之中?你知道嗎?人的大腦為了讓我們趨吉避凶,通常給我們的都是警告,而這些其實都只是假設性的警告,但卻成為我們焦慮的原因。對於壓力,日本行為科學第一人石田淳在其最新力作《頂尖人士這樣面對壓力》一書中指出,減少壓力和焦慮最有效的方法不是改變「心」,而是改變「行動」,因為練心需要時間,也不是人人都做得到,而改變行為只要做出計畫,按部就班,就能立即看見成效。他更表示:「能改變人的,不是模稜兩可的話語和概念,而是具體的行動。想要提高成果、消除工作壓力,只需增加有助於展現成果的行動!」 例如,我們在工作上難免會遇到合不來的人。私底下遇見這種人,或許可以選擇不與對方來往,但是工作上無法這樣對待同事、上司或客戶,石田淳認為:「你和你的部屬或上司、客戶是工作夥伴。情感上『喜不喜歡這個人』或『個性上與對方合不合得來』,一點也不重要。」與對方合不來的最大缺點,就是會受到這種恐懼心理所影響,減少與對方溝通交流的頻率。也就是,有點卻步→不知道怎麼開口→不清楚對方在想什麼→感覺更加卻步,逐漸陷入惡性循環。這種情況不但會阻礙公司內部的資訊共享,也會造成業績上的負面影響,例如客訴或解約等等。要解決這樣的壓力,石田淳建議最好的方法是著手建立具體的規則,增加溝通交流的次數。舉例來說: ● 一天一定要向對方打兩次招呼,並在筆記本上記下次數。 ● 每個月一起吃兩次午餐。 ● (如果是公司外部的人)一個月拜訪一次。 因為工作的成果來自「行動」的累積,所以應該關注的是「行動」,而不是與人的契合度。又例如:對同事常常忍不住發火,不是告訴自己要心胸開闊,而是要記錄你的憤怒履歷,從中找出固定模式即可預防;對突如其來的工作感到焦躁、煩悶、不安,不是要自己樂觀面對,而是要坦然接受它的存在,擬定行動步驟;對管不動、叫不動的部屬感到憤怒時,不是只指出對方毛病,而是要提供改善的具體的建議。 書中提出了許多藉由改變行動,即能有效消除工作和人際壓力的方法,能幫助大家更能面對壓力,交出更好的工作表現!
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困守舒適圈導致舉步維艱

你永遠有更好的選擇 諾姆.華瑟曼(Noam Wasserman) 「你的創業課徹底改變我的婚姻!」 原來哈佛頂尖創業課所教授的風險評估、決策思維,竟有助於解決婚姻、人際甚至生涯難題?用創業的思維創造人生,在每個岔路踏出不後悔的步伐!  書籍推薦:《你永遠有更好的選擇:哈佛頂尖商學院教授的8堂人生經營學》 在有名望的產業或公司工作形成的枷鎖可能很頑強,我起初觀察到擁有名譽帶來的枷鎖,是在哈佛商學院的同事身上。對方擁有在哈佛大學(Harvard University)取得三個學位的「三H人」殊榮,因為哈佛的金字招牌和在這裡取得終身職的光環,決定不追求他校一個很吸引人、能帶來極大影響力的職位;相對地,另一位較資淺的同事並沒有這種包袱,因此接下那份工作。這位資淺的同事在新職位上工作一年後,比那位資深同事在哈佛的日子快樂許多。哈佛的學校代表色是緋紅色與金色,響亮名聲所形成的紅手銬時常將人禁錮在這所學校裡,因此就算其他地方出現更好的機會(或「錢」途),可能讓人捨不得離開。 如果你考慮跳槽到其他公司、為了現在的職位做出調動,或是甚至爭取升遷機會,可能已經意識到自己身上的枷鎖。這些束縛人的手銬也存在私領域中,像是和另一半長期在一起產生的安定感,可能會讓人受到同樣的束縛。我有一個學生觀察到這一點,表示:「那些不快樂卻不分手的人,是因為受困於害怕切斷關係的『枷鎖』。他們留在這段不滿意的感情中,是因為有著其他次要的好處,像是能感到安心、有保障又可預測,何必離開那個人來冒更大的風險?」同樣地,如果要搬到新城市居住,就必須重新建立交友圈、了解附近的店家和餐廳,還要重新發展習慣做法,好取代原本自在的舊有慣例。 當然,這些枷鎖確實會讓人避免做出不明智的行動,有時候我們事後想起,會很感謝沒有受到他人慫恿而不計代價追隨熱情(之後很快會再提到),還有心懷感激和情義都是培育自我與人往來時的重要特質和習慣,可是我們身上的枷鎖往往讓人無法追求可能會帶來更高滿足感的好構想。 積極自我開創新格局 這種束縛感非常真實,最實際的事確實莫過於需要支付房貸,或是有一個安定的家,但是我們很容易受制於主觀的感受,特別是在感到迫切時9。如果我們退一步來看維持現狀的迫切需求,就可以看清楚身上的枷鎖不過是一連串的決策,拆開來看,每一項都是當下合理的選擇,這代表的是隨著事件反應的你,也就是努力滿足賺錢、教養孩子等各種需求的因應做法,總有一天會把人一次次擊倒,但是你還有另一個面向,就是積極主動的自我,能夠看見當務之急以外的未來。 許多人都仰賴著反應的自我,以至於忽略積極的自我,慢慢就會發現這些枷鎖阻礙立即行動,也限制了整個格局。 卡洛琳在職場上追求完美,就好比一直等待完美構想出現的潛在創業者,他們受到的這種束縛也可能成為戀愛方面的阻礙。舉例來說,約會建議專欄作家艾文.馬克.凱茲(Evan Marc Katz)表示,他曾幫助一位二度離婚的六十多歲婦女再次開始約會。不久後,對方有了好幾位優質人選,卻還是不斷猶豫,心想:「他不是很有男子氣概的那一型。」「我們的身高一樣高,可是我又愛穿靴子。」凱茲建議這位在感情上追求最大效益的客戶:給那些差一點就完美的人一次機會10。 初次婚姻的相關資料,看來也支持凱茲的做法。任教於猶他大學(University of Utah)的社會學者尼古拉斯.沃芬格(Nicholas Wolfinger),在一份研究中探討最佳適婚年紀,結果發現首次結婚而離婚的風險,從未滿二十歲到二十五歲左右穩定下降,到了三十歲時再度攀升,三十二歲後,平均每年離婚率增加五%11。沃芬格注意到離婚率攀升是近期的現象,他強調即使調整相關變數,像是性別、種族、成長家庭的結構、是否居住在大城市,結果還是不變。沃芬格相信這是擇偶效應造成的,因此最有機會獲得美滿婚姻的人通常在二十幾歲結婚,讓其他年齡層剩下較少的理想對象。 在這裡停頓一下,思考卡洛琳和我們也可能面臨的狀況。卡洛琳追求自由的本錢在於高收入,但是這反而成為枷鎖。如同下一章將看到的,有些具體方法能用來因應這些限制。然而,盡早積極辨識出潛在限制的源頭,能讓我們更有機會做出更好的選擇,及時避免或減少這些束縛。 書籍推薦:《你永遠有更好的選擇:哈佛頂尖商學院教授的8堂人生經營學》 諾姆.華瑟曼(Noam Wasserman) 哈佛商學院MBA、哈佛大學博士,曾任哈佛商學院創業學教授十餘年,目前在南加州大學(University of Southern California)任教,並擔任「創辦人中心」(Founder Central)的創始人。 在哈佛商學院任教期間,設計出最受歡迎的MBA選修課程「創業者的難題」(Founder''s Dilemmas),還因此榮獲哈佛商學院教學獎、南加大的金蘋果教學獎、美國管理學會(Academy of Management)的實務影響力獎及創業教學創新獎,。2011年,該課程更被《Inc.》雜誌評選為美國頂尖創業課程之一。 首本著作《哈佛商學院最實用的創業課》(The Founder’s Dilemmas)已被翻譯成七國語言,躍升國際暢銷書,一出版即榮登亞馬遜暢銷榜。 陳依萍(Nita Chen) 台大外文系、師大譯研所;喜愛接觸新知與修習雜學,擅長藝術與文字等能深嚐淺酌的文化結晶;現為專職翻譯,另譯有《敢要就是你的!讓你無往不利的談判溝通密技》。
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年輕人的不穩定勞動陷阱

不穩定無產階級 點燃當代民粹興起、極右派抬頭、罷工抗爭盛行的關鍵族群 理解全球化社會下勞動者悲歌的必讀之書 書籍資訊:《不穩定無產階級》 大學畢業生會面臨兩種不穩定勞動陷阱。第一種是債務陷阱,如果這些畢業生想要成為專業人士,發展自己的職涯,就需要進行長期規畫。但大學除了給他們文憑,也給了他們學貸,一旦掙到了錢就會被政府認可的債務執行人虎視眈眈地收走(而且即使掙不到錢還是得還債)。於是,許多年輕人都只能去找臨時工作。他們的工資低到無法償還債務,工作內容也與所學專長或志向不符。他們不斷聽到成千上萬的同代人被困在無法學以致用的工作中,但他們沒有選擇,只能屈就於眼前的爛職缺,無法從工作中培養出重要的專業。除此之外,潛在雇主的想法更是讓不穩定勞動陷阱惡化,雇主可能因為年輕人的債務問題而覺得他們不值得信任。 在東京,學生如果沒有還清學貸就會被列進黑名單,而且如果債務紀錄不佳,工作就會更難找。公司徵才的時候會檢查這些紀錄,一旦身上有債,處境就會越來越糟。一般來說,年輕人雖然花費多年學習拿到了大學文憑,但現實卻逼迫他們在專業志向以及收入需求之間二者擇一,這就是第二種不穩定勞動陷阱。有些人因為需要生活和還債的收入而從事某些臨時性工作,有些人則為了發展未來的職涯而繼續撐下去。那些拒絕從事沒有發展性的臨時工作的人,也許就因此被貼上懶惰鬼或寄生蟲的標籤。那些接受工作的人,人生則可能開始走下坡。 許多人討論過這個時代的年輕人對於工作的態度是否與上一代不同。他們說年輕人希望獲得更多政客口中的「工作與生活的平衡」,但這根本是有說等於沒說的陳腔濫調,畢竟誰會不想要在工作與生活之間取得平衡呢?人們常說Y世代、千禧世代、「iPod世代」的年輕人(大約指那些一九七○年代中期以後出生的人),不像是嬰兒潮世代(一九四六∼一九六○年出生)與X世代(一九六○∼一九七○年代中期出生)的人那麼重視物質生活,而且對工作沒有那麼投入。但這種說法也許只反映出年輕世代拿不到好工作,以及不穩定勞動陷阱相當普遍的事實。心理學與經濟學都告訴我們,如果工作本身朝不保夕,很多人就無法真心投入其中。 美國有一些研究指出,大部分的年輕人其實都認為自己對雇主相當忠誠(Hewlett et al.,2009)。其中有一份研究調查了兩家公司中讀過大學的員工,發現百分之八十九的Y世代以及百分之八十七的嬰兒潮世代,都認為工作的彈性很重要,兩代的人都有三分之二以上希望有時候能夠遠距工作。無論是哪個世代,都只有極少數人認為自己「以工作為重」,而且大部分都不認為工作能夠帶來幸福。這告訴我們Y世代與嬰兒潮世代的工作態度其實很像,只是在不同的環境下產生了不同的反應。而且這些研究主要聚焦在有辦法得到高薪工作的人士,該族群對於工作的投入程度,照理來說本來就會比得不到好工作的人更高。 一份英國研究也同樣指出,年輕的專業人士對公司相當忠誠,而那些沒有獲得晉升就會轉職的員工大部分也都不是缺乏忠誠,而是有條件性的(Centre for Women in Business,2009)。 如今的年輕人覺得「組織」在過去背叛了爸媽投入的信任,不希望自己陷入同樣的悲劇中。某些人認為,二○○八年的經濟大衰退對Y世代的「優越感」如同一個及時出現的「現實大考驗」,這種「優越感」對年輕人唯一的影響,就是讓年輕人覺得整個體制都在對抗他們。 總之,不穩定勞動陷阱告訴我們,那些販賣學歷文憑的「人力資本」培養系統,無法讓年輕人獲得符合志向的工作。大部分年輕人能拿到的工作並不需要多年的學校教育,目前的學校教育只會讓年輕人找工作時幻想破滅,更加沮喪失望。 實習生歪風 除此之外,另一種專門為年輕人打造的不穩定職位如今越來越普遍:實習生。過去的員工試用期以及學徒制度,至少理論上能讓受僱者成為正職員工,實習生卻連這種保障都沒有。人們經常把實習制度說成一種學習重要經驗的方法,而且可能讓你直接或間接獲得正式聘用。但實際上,許多雇主都只將實習生當成用後即丟的廉價勞工。但即便如此,目前依然有很多年輕人為了無酬或薪水極低的實習機會搶破頭,希望能幫自己找點事情做、學到經驗與技能、開展人際網絡,運氣好的話也許可以撿到一個正職工作。 在某些國家,實習工作正在變成中產階級年輕人的某種成年儀式。美國甚至出現了「虛擬實習生」,用遠距方式幫一家或數家公司做研究、銷售話術、行銷、平面設計、經營社群媒體。雖然這能讓學生接觸未來可能的工作領域,並且進入適合的工作,但也可能讓他們從人群中孤立,喪失社交連結。 美國的實習生可以聲稱自己正在找工作,藉此領取每個月四百美金的失業救濟金,同時也能隱藏自己正在失業的事實,讓個人履歷以及整體就業率都變得更好看。雖然聯邦法禁止使用實習生取代正職員工,但這非常難以查核。某些公司為了避免觸法,會要求實習生必須擁有學籍,於是某些年輕人就會為了獲得實習機會而刻意報名入學。除此之外,失業的年輕人也加入實習工作的市場,有人建議這些應徵者要說自己在尋找轉職或者學習新東西的機會,不要說自己目前沒有工作無所事事(Needleman,2009)。這簡直是慘透了。 實習制度目前已經悄悄影響了勞動市場政策。南韓在二○○八年推出行政人員實習計畫(Administrative Internship Scheme),讓大學畢業生暫時進入政府機構或者公部門服務,最長可達十一個月。但這些實習生並不算是公務員,不受《勞動基準法》以及《國家公務員法》保障,而且政府禁止實習單位在實習結束後繼續僱用這些人,他們既沒有轉為正職員工的機會,實習工資也遠低於最低薪資。雖然他們享有在職訓練(主要都是線上培訓課程),但大部分人根本連合約裡寫的十一個月上限都待不滿,五個月之後就離職了。某份調查指出,只有百分之八的實習生認為這樣的過程讓他有機會培養任何一種專業技能。 在英國,大部分的實習生都出身能夠供養他們生活的中產階級家庭,讓他們能夠找機會為履歷加分,並且想辦法找到真正的工作。由於越來越多「體面的工作」要求應徵者擁有「工作經驗」(無論這些工作有沒有薪酬),有些人甚至會把媒體界或者某些優勢產業的實習機會拿來拍賣。此外,雖然不付薪水就聘用員工是違法的,但有些實習生確實沒有薪水可拿。二○○九年,法院在一樁判決中裁定(Nicola Vetta vs London Dreams)即使實習生簽約同意公司「僅需支付因工作產生的雜費」,她依然有權領取法定的最低薪資。根據法律的角度,人們無權「同意」任何違反法律的合約。話雖如此,實習生經常都被迫同意無薪工作。 實習制度既會傷害目前的年輕不穩定無產階級,也會威脅即將淪為不穩定無產階級的年輕人。即使實習生能拿到薪水,他們負責的工作依然廉價而欠缺發展性。這會破壞薪資市場行情,而且會擠壓到其他人受僱的機會。雖然某些年輕人可能會因為實習而獲得競爭優勢,但能不能這麼幸運就要看你的手氣,而且即使中獎還是需要私人補貼才能維生,而支付補貼的通常都是實習生的家庭。 最後說一下,實習制度不只是富裕國家與中產階級年輕人的專利。它除了出現在南韓,也出現在中國許多地方。本田金屬公司在廣東佛山變速器製造廠的員工中,有三分之一是實習生,這反映了中國製造業普遍使用實習生與臨時工的現象(Mitchell,2010)。無論在什麼地方,都會有人使用缺乏穩定保障的實習生來取代正職勞工。 世代衝突 在工業化國家進入勞動市場的年輕人,必須從微薄的薪水中提撥更多經費挹注長輩的退休金,幫人數越來越多的退休族群買單。人口結構的變化讓人相當絕望。日本是最早出現高齡化趨勢的國家,在一九五○年,每個退休者的開銷由十名勞工分擔,二○○○年只剩四名勞工分擔,二○二五年預計只剩兩名。如今該國的社會保險預算至少有百分之七十用於年長者,只有百分之四用於兒童照顧(Kingston,2010)。不過本書之後才會聊到對於年長者的衝擊,這裡先討論對於年輕人的影響。 二十一世紀的年輕人不僅必須花更多錢拿到更多文憑,搶奪稀少的初階工作機會(對許多人而言,這樣的機會越來越少),而且即使拿到了工作,還必須像現在的勞工一樣從薪水裡提撥保費,幫已退休的受僱者付退休金。由於高齡化等等原因,退休金的成本水漲船高,政府只好提高當下勞工繳交的保費金額,並延後他們的退休年限。而且政府也在刪減國家退休金的實質支付(real value),讓這筆交易對現在的工作者更加不利。政府甚至還讓當下的勞工負擔更多風險,要求他們將更多薪水存入固定提撥制退休基金(defined contribution。這種退休金的給付額不是固定的,而是將人們的錢存為一筆投資基金,未來的給付額可能會跟著基金的漲跌而改變)。當下的勞工經常必須為了自己的退休金,而從薪水中提撥保費投入基金,但這些基金卻未必能夠在未來給他們預期的退休收入。 青年失去發聲途徑,以及二○○八年後的經濟衰退 當今的年輕人在進入勞動市場時都會感覺到一些混淆與困惑,很多人會陷入身分挫折,覺得失去經濟安全感,不知道該如何發展職涯。除此之外,很多國家的年輕人還會面臨失業。金融風暴對年輕人造成很大的傷害,數百萬人因此失去原本的工作,數百萬個新鮮人因此找不到工作,很多人則被迫接受更低的薪資。至二○一○年為止,西班牙的青年失業率(十六∼二十四歲)已衝破百分之四十,愛爾蘭高達百分之二十八,義大利百分之二十七,希臘則是百分之二十五,美國青少年的失業率更是不可思議地高達百分之五十二。在世界各地,年輕人被踢出勞動市場的比例都是成年人的三倍。許多失業的年輕人試圖回到學校再進修,卻因此加劇悲劇迴圈,把文憑越堆越高,與工作需要的學歷需求越差越大。 在日本,企業受到金融危機影響,不再拔擢初階員工成為管理職,結果讓更多年輕人淪為不穩定無產階級。傳統上,年輕人每年三月從大學畢業之後,就會成為上班族,終生在同一間公司工作。在一九九○年代初期的經濟衰退中,這樣的入職潮曾經一度降低,但二○○八年後就職減少的現象卻比上次更普遍。在二○一○年,超過五分之一的大學畢業生找不到任何工作。如今日本的上班族模型整個崩潰,將近一半的大型與中型企業表示自己不打算新聘任何一位正職員工。大學畢業生必須自己調整對於未來的期待,因為雇主在捨棄終身聘用制這項社會契約時,已經越來越不會良心不安。 年輕人不但面臨混亂的勞動市場,而且也無法融入宣洩不滿的主要機制之中,因而沒有辦法發聲為自己爭取更為安全穩定的未來。二十世紀工會運動與社會民主運動的成就之一,就是加強了正職員工的應有權益,然而這樣的成果如今卻讓年輕人對工會產生敵意。在他們眼裡,工會所保障的權益只屬於資深員工,並不屬於年輕人。在西班牙、義大利這些過去的工會主義聖地,年輕人如今對工會極為反感。但是平心而論,其實工會也想幫臨時工爭取正職員工的權益,只是無法成功。工會發現,工資降低以及工作減少之後,它們的正當性跟著降低,而社會民主派的政客也藉此與工會畫清界線。甚至連工會領袖都受到環境改變的衝擊,例如美國勞工聯盟(AFL-CIO)的領袖理察.莊卡(Richard Trumka)在二○一○年獲選為理事長時,就承認如今的年輕人「眼中的工會,往往只是爸媽那個年代的經濟制度遺留下來的惡靈」。 年輕人的彈性勞動、臨時職位、遠距工作等狀態,讓他們很難組成工作場所的聯合組織。 他們是世界各地都市遊牧民族的主幹,總是匆匆忙忙地在各種公共場所之間奔波,同時把網咖這樣的地方當成辦公室和遊樂場。「聖不穩定聯合」(San Precario Connection)的亞歷山卓.迪方提(Alessandro Delfanti)表示:「我們這個世代失去了在工作場域引發衝突的權利。」但儘管這是事實,年輕人還是需要用某些方式發出集體的聲音。 沒有希望的明天 如今的年輕人必須面對各種不同的挑戰。有很多人身陷不穩定勞動陷阱中,很多人則面臨教育商品化導致的身分挫折。其中有一些人可以用玩票的態度,在畢業之後暫時當一下不穩定無產階級,之後再轉型為薪水豐厚的白領上班族甚至菁英階級,但大部分的人都只能一直從事臨時工作,完全不可能發展職場生涯。越來越多人受到的訓練都在增強「就業能力」,只是讓他們盡可能勝任各種可能的工作,卻與真正想做的工作完全無關。 某些人完全無法忍受這樣的環境。教育與工作不穩定之間的衝突產生了另一種結果:某些被義大利觀察家稱為「另類工作者」(alternativi)或「知識工作者」(cognitariat)的人,從此不再追求穩定的工作,選擇過著自由自在的日子,犧牲安定的生活,換取創造性與自主性。但這樣的生活型態只適合少數人,而且是一種浮士德交易,他們為了追求現在的自由與刺激,將會失去未來的退休金以及某些物質享受。儘管如此,它依然吸引了越來越多的人。 投資家華倫.巴菲特(Warren Buffett)說過一個「雪球理論」:人生就像滾雪球,一個人越早發展技能,越早確立目標,就有越多時間讓自己的資本越滾越大,累積越來越強的規模與威力。反過來說,如果用寶貴的青春年華尋找不穩定的爛工作,就注定侵蝕掉你發展技能的潛力。這也許就是讓年輕人最為憤怒的原因,他們發現自己未來不但會繼續處於這種不穩定的生活之中,而且覺得這種困境根本就不是必然發生的,而是人為造成的。 這就是年輕人眼前的困境。如今,年輕的不穩定無產階級抗議那種不再能夠點燃希望的教育制度,並且抗議生活的商品化,不認為自己只能擁有商業化的教育過程以及令人異化的工作。在他們眼中,生命宛如一段不斷開展的身分挫折悲劇,但儘管如此,他們也不願意像爸媽那一代的長輩那樣,將自己囚進工黨模式的蒼白工作生涯當中。 書籍資訊:《不穩定無產階級》 蓋伊.史坦丁Guy Standing 經濟學家,劍橋大學博士。國際基本收入研究組織「基本收入全球網絡」(BIEN)的聯合創始人,二十二年來擔任聯合主席,現任名譽聯合主席。他目前是倫敦大學東方與非洲研究學院(SOAS)的研究員。曾任SOAS發展研究教授(2011-2015)、巴斯大學經濟安全教授(2005-2011)和蒙納士大學勞動經濟學教授(2005-2010)。在此之前,他是國際勞工組織在聯合國的社會經濟安全計畫主任。 蓋伊.史坦丁在2010年當選為英國社會科學院院士。他同時也是許多國際機構的顧問,包括世界銀行、開發計畫署、兒童基金會和歐洲委員會。並擔任許多政府顧問,特別是曼德拉總統勞動力市場政策委員會的研究主任。他也是一些學術期刊的編輯委員會成員之一,個人著作超過二十本,其中《寫給每個人的基本收入讀本》(Basic Income: And How We Can Make It Happen)繁體中文版已於2017年由臉譜出版社出版。 相關著作:《寫給每個人的基本收入讀本:從基本收入出發,反思個人工作與生活的意義,以及如何讓社會邁向擁有實質正義、自由與安全感的未來》 劉維人 自由譯者,希望從譯作出發參與公眾討論,回應當代需要的議題。 喜歡形上學、社會科學、自然科學、心智哲學、遊戲。譯有《世界上最完美的物件》、《被誤讀的哲學家》、《反民主》、《暴政》等。 warren1_liu@hotmail.com
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一個人通常是如何陷入長期貧困的

破解迷思,找出最省力的幸福方式。 宋曉東 你明明很努力,為什麼依然收效甚微?有人不如你勤奮,為什麼就是比你出色?因為,努力需要正確的方式! 本書從心理學的角度切入,面對人生各式各樣的難題,幫助你直接複製強者經驗不走冤枉路,快速建立在30歲前就該懂的高效思維。 推薦書籍:《高效努力:建構出線思維,打造能一直贏的心理資本》 很多人認為貧窮就是缺錢,所以貧窮屬於經濟問題。不過兩位來自美國的學者,哈佛大學教授森迪爾.穆蘭納珊(Sendhil Mullainathan)和普林斯頓大學教授艾爾達.夏菲爾(Eldar Shafir),卻不這麼認為。 他們合著了一本書,名叫《匱乏經濟學:為什麼老是在趕 deadline?為什麼老是覺得時間和金錢不夠用?》(Scarcity: Why having too little means so much)。這本書從心理學的角度對貧窮現象進行專門研究,最終得出結論─貧窮其實是一種心智模式。 因為當貧窮擄獲我們的注意力時,會改變我們的思維,進而影響決策和行為方式。如果不主動調整自己的心智模式,那麼就很容易在貧窮的旋渦中越陷越深。 為了看清楚貧窮是如何影響我們的心智模式,讓我們把視線轉向印度清奈的一個農貿市場。 這個市場裡有很多以販賣蔬菜謀生的小商販,他們的贏利模式很簡單,就是在一大早購買一千盧比的貨物,然後把全部的貨物賣完之後,就可以獲得一百盧比的利潤。 然而,這些商販卻無法將這一百盧比的利潤全數收入私囊。因為大多數商販在進貨時拿不出一千盧比的現金,只好先向高利貸借一千盧比作為本金,等到賣完貨物後,再把這一千盧比還給高利貸。但同時也必須繳納五十盧比作為利息,也就是利潤的一半,所以最後他們的淨收入只剩下五十盧比(約一美元左右)。這種情形幾乎天天都在這個農貿市場中發生,甚至有些小販已經借高利貸長達九年半的時間。 只要稍微有點經濟頭腦的人都會發現,這些小販其實可以選擇更加明智的方式做生意。例如每次賺得五十盧比後,就攢下五盧比作為儲備資金,如此一來,只要努力個兩百天便可以攢下一千盧比,之後就不用再去借高利貸了。 那麼,為什麼這些小販始終沒有攢下足夠的本金,總是要去借高利貸呢?為了進一步探究問題的原因,研究人員直接給小販一千盧比的本金,讓他們不用再去借高利貸,然後進行了長達一年的追蹤研究。 研究發現,在最初的幾個月裡,拿到一千盧比的小販的確不需要再借高利貸,他們顯得無債一身輕。但是在隨後的幾個月當中,小販們一個接一個地又回到了最初的狀態─重新靠借高利貸做生意。在這段過程當中,究竟發生了什麼事? 經過一番研究之後,研究人員得出一個結論:窮人缺少的不只是金錢,他們更缺少足夠的腦力去思考和謀劃未來。 那些貧窮的小販在賺到錢後,總會反覆考慮一些瑣事。例如,把賺來的錢花在什麼地方最合適?是拿這些錢去喝茶、買零食,還是給孩子買些糖吃?除此之外,小販還必須考慮明天要進多少蔬菜?那些沒賣完的蔬菜能否放過夜?這些問題不斷在他們的腦海中盤旋著。 因為小販們生活在谷底,有太多的需求沒有得到滿足,有太多的地方需要花錢,有太多的事情需要算計。這一切,都是對窮人腦力的極大考驗。 我們知道,一個人的腦力資源十分有限,一旦腦海中有許多瑣事需要考慮,就沒有太多腦力再去思考和謀劃未來了。他們的注意力,會自動轉向那些未得到滿足的需求,使貧窮的人缺乏洞察力和前瞻性,以致於做出更多不理性的經濟決策。 如果這時發生突發事件,例如親戚家有人結婚,為了面子需要送一件大禮,他們就會把手中本來應該儲存起來的錢,拿出來解燃眉之急。小販們只專心解決當下的問題,卻忽視對未來的投資,很容易做出錯誤的經濟決策,於是他們很快又會回歸到依靠貸款謀生的境地。 之前,我總是對一個問題百思不解,為什麼有些女孩會那麼傻,明知道「裸貸」的風險很大,還是選擇透過上傳裸照的方式貸款,只為了買一件滿足虛榮心的商品? 讀了《匱乏經濟學》之後我才明白,因為這些女孩在現實生活中有太多需求沒有得到滿足,無論是物質方面的需求,抑或是自尊心、虛榮心方面的需求。她們的大腦需要不停地算計,要怎麼做才能過上別人眼中「體面」的生活。所以她們根本沒有額外的腦力去思考未來會怎麼樣,她們只希望自己的需求能夠立即獲得滿足。而高利貸最大的好處,就是它能有效解決燃眉之急,只不過她們卻忽視了高利貸的惡果。 綜合以上分析,我認為導致貧窮的本質,就是沒有餘閒去思考和謀劃未來。那麼,要如何破解「貧窮」這道難題,才不至於深陷其中無力自拔呢? 首先,無論多忙,都要抽出一定的時間去思考和謀劃未來。我們知道,一個安排很滿的計畫並不表示就是一個很好的計畫。一個好的計畫,應該善於留白,留一點時間眺望未來。所以無論平常有多忙,我都喜歡把週末晚上的時間留白,為下一周做計畫。 我會把重要但不緊迫的事情(例如下周要讀完哪些書,寫完多少篇文章等)放入下一周的日程表,如此一來就不至於在真正忙起來時,忘記去做這些重要的事情了。 其次,無論多忙,都要抽出一定的時間提升自己,讓自己升值。當然,除了思考和謀劃未來之外,我們需要採取具體的行動才能真正走出貧窮。 越是忙碌,我們越應該提醒自己該多花點時間提升自己,例如多讀書。也許有人會說:「沒辦法,實在是太忙了,真的沒有時間看書啊。」或者「忙了一天實在是太累了,真的沒有精力去看書了。」 根據精力管理的相關理念,假如每做一件事情,你都會糾結要不要去做,那麼這個思考過程本身就會耗費你許多精力,這件事情也會很難堅持下去。最好的方式,就是把提升自己變成習慣。 總是抱怨沒有時間讀書的人,可以把讀書變成一種習慣。例如,堅持早起讀書或是睡前讀書,讓讀書成為生活的一部分,就像到點吃飯一樣,到點就去看書,養成習慣就好了。 在《通往財富自由之路》的文章中,李笑來老師提到,人最寶貴的資源就是注意力。其實這和《匱乏經濟學》中提到的一些理念,有異曲同工之妙。 沒錯,人的注意力資源是有限的。深陷貧窮的人,把自己最寶貴的注意力資源都放在那些不重要的小事上面。例如:為了節省五塊錢,在網店上花了許多時間去挑選一件商品;或是不停去盤算,到底要給即將結婚的朋友送價值多少的禮物;甚至總是在想,穿哪個牌子的衣服才不會讓朋友感覺自己寒酸等等。 而那些能慢慢變得富有的人,不會為了生活當中的小事如此糾結,他們會投入大量的注意力謀劃未來以及提升自己。於是,他們的身價開始不斷上漲,最終甩掉貧困的帽子。 總之,無論你有多麼忙碌,都必須記住要多花點時間思考和謀劃未來,並且把注意力放在提升自己。這樣才能擺脫貧窮,真正走上「財富自由之路」。 推薦書籍:《高效努力:建構出線思維,打造能一直贏的心理資本》 宋曉東 大學幸福課講師,國家二級心理諮詢師,上海市認證學校心理諮詢師,山東省泰山教育創新研究院特聘專家。 曾為《人力資源》雜誌專欄作者,現任《學生導報》《壹心理》專欄作者。所寫文章曾被思想聚焦、Linkedin、青年文摘、中國青年報、MOOC學院、行動派、晚安少年等微信大號轉載,廣受粉絲好評。 已出版暢銷書《痛苦,不過是一份包裝醜陋的禮物》、《情緒掌控,決定你的人生格局》。
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準老師性感課 黃上晏人體試驗拍裸照

書籍連結《仲夏晏之夢 黃上晏數位寫真》 擁有一雙修長美腿加D奶好身材的黃上晏,是師範大學音樂系高材生,她即將發行首本個人性感寫真《仲夏晏之夢》,本刊搶先曝光書中性感比基尼和浴室濕身照!擁有眾多粉絲的黃上晏接受專訪透露,經常遇到有粉絲私訊想要購買她的原味內褲或絲襪,讓她相當困擾。 黃上晏即將發行首本個人性感寫真《仲夏晏之夢》,本刊搶先曝光書中性感馬甲照片。(尖端出版提供) 氣質系女生黃上晏,除了笑容甜美療癒,連聲音都嗲到可以融化粉絲,她曾經入圍二○一六年伊林璀璨之星國民美少女組,從大學二年級開始從事平面模特兒工作,目前也是17直播主,去年才剛從師大畢業。 黃上晏表示,自己四歲開始學鋼琴,但到大學後,就沒有想把音樂當職業的想法,反而對模特兒工作有興趣,「雖然一開始家人還滿反對的,但了解我真的很喜歡拍照後,他們也就慢慢接受了。」 這次受到出版社邀約拍攝個人首本寫真集,黃上晏獻出淋浴洗澡的超大尺度,她笑說:「我在浴室裡全裸,只能靠手或角度去遮三點,還有拍噴水、淋浴等濕身的畫面,但現在還不敢讓家人看到!」 擁有一雙不科學修長美腿加D奶好身材的黃上晏,是師範大學音樂系高學歷畢業。(尖端出版提供);受到出版社邀約拍攝個人首本寫真集,黃上晏獻出淋浴洗澡的超大尺度。(尖端出版提供) 外景特地拉去宜蘭山上拍攝,黃上晏只穿著比基尼,揹著大提琴在一群牛旁邊拍照,「牛靠我超近的!還有看到老鷹,帶大提琴爬山又帶帳棚,真的超累的,連弄好的捲髮造型都直掉了。 這次的寫真拍攝可說是相當賣命,為了趕上日出,黃上晏在凌晨爬山過程中一度差點暈倒,臉色發白雙腳顫抖,卻還得拚命爬上山頂,連攝影師莉奈也在拍攝過程中,因為太專注,差半步就要踩空,嚇壞現場所有工作人員。 擔任模特兒數年,黃上晏經常會收到粉絲私下的奇怪訊息,「像是器官照!或問我說一夜多少錢?還有很多人想要跟我買內褲、絲襪,但這種訊息我都會已讀不回啦!」 黃上晏透露目前已經單身一年多,喜歡的類型是溫柔、幽默、陽光的男生。」她也向粉絲喊話,這本寫真將呈現出「比較私底下沒有人看得到的我,希望粉絲都能透過書中的照片認識最原本最真誠的自己。」 黃上晏從4歲就開始學鋼琴,一路到大學都是就讀音樂系。(翻攝自黃上晏IG) 書籍連結《仲夏晏之夢 黃上晏數位寫真》
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