內容簡介
本書試圖通過系統考察企業組織中的“非和諧”現象及其治理過程,來尋求對中國未來市場經濟體制改革,具有普遍適用意義的企業治理模式。本書結合中國實際情況,研究企業組織治理。內容包括:企業和諧治理源起、企業股東與經理間的利益衝突及其治理、企業股東之間的利益衝突及其治理、企業資方與勞方之間的利益衝突與治理等。
章節目錄
0 導 論
0. 1 選題背景與意義
0. 2 國内外研究現狀綜述
0. 3 研究方法
0. 4 研究思路與主要框架結構
0. 5 本書的創新點
[理論篇]
1 企業和諧治理源起
1. 1 由利益衝突引發的企業治理問題
1. 2 企業和諧治理
[現狀篇]
2 企業股東與經理間的利益衝突及其治理
2. 1 股東與經理利益衝突成因的理論分析
2. 2 股東與經理間利益衝突的實證分析
2. 3 股東與經理間利益衝突的治理
2. 4 我國企業管理層激勵的效率假説檢驗
本章小結
3 企業股東之間的利益衝突及其治理
3. 1 企業股東間利益衝突的理論分析
3. 2 我國企業股東間的利益衝突
3. 3 企業股東間利益衝突的治理
本章小結
4 企業資方與勞方之間的利益衝突與治理
4. 1 企業勞資衝突概述
4. 2 轉型期我國企業勞資衝突的基本特徵
4. 3 以勞動力市場失衡形式再現的勞資衝突———民工荒
本章小結
5 企業與債權人之間的利益衝突及其治理
5. 1 企業與債權人之間利益衝突的理論分析
5. 2 債權人與企業利益衝突的實證分析
5. 3 企業與債權人之間利益衝突的治理
本章小結
6 企業與消費者間的利益衝突及其治理
6. 1 我國企業與消費者間利益衝突的理論分析
6. 2 我國企業與消費者間利益衝突的實證分析
6. 3 企業與消費者間利益衝突的治理
本章小結
7 企業與供應商間的利益衝突及其治理
7. 1 企業與供應商間利益衝突的產生
7. 2 企業與供應商間利益衝突的治理
本章小結
[對策篇]
8 企業和諧治理的制度構建
8. 1 經濟活動中的正式制度、非正式制度及其關係探討
8. 2 企業治理中的正式制度與非正式制度
8. 3 企業和諧治理的正式制度安排
8. 4 企業和諧治理的非正式制度安排
結論
參考文獻
附件
致 謝
0. 1 選題背景與意義
0. 2 國内外研究現狀綜述
0. 3 研究方法
0. 4 研究思路與主要框架結構
0. 5 本書的創新點
[理論篇]
1 企業和諧治理源起
1. 1 由利益衝突引發的企業治理問題
1. 2 企業和諧治理
[現狀篇]
2 企業股東與經理間的利益衝突及其治理
2. 1 股東與經理利益衝突成因的理論分析
2. 2 股東與經理間利益衝突的實證分析
2. 3 股東與經理間利益衝突的治理
2. 4 我國企業管理層激勵的效率假説檢驗
本章小結
3 企業股東之間的利益衝突及其治理
3. 1 企業股東間利益衝突的理論分析
3. 2 我國企業股東間的利益衝突
3. 3 企業股東間利益衝突的治理
本章小結
4 企業資方與勞方之間的利益衝突與治理
4. 1 企業勞資衝突概述
4. 2 轉型期我國企業勞資衝突的基本特徵
4. 3 以勞動力市場失衡形式再現的勞資衝突———民工荒
本章小結
5 企業與債權人之間的利益衝突及其治理
5. 1 企業與債權人之間利益衝突的理論分析
5. 2 債權人與企業利益衝突的實證分析
5. 3 企業與債權人之間利益衝突的治理
本章小結
6 企業與消費者間的利益衝突及其治理
6. 1 我國企業與消費者間利益衝突的理論分析
6. 2 我國企業與消費者間利益衝突的實證分析
6. 3 企業與消費者間利益衝突的治理
本章小結
7 企業與供應商間的利益衝突及其治理
7. 1 企業與供應商間利益衝突的產生
7. 2 企業與供應商間利益衝突的治理
本章小結
[對策篇]
8 企業和諧治理的制度構建
8. 1 經濟活動中的正式制度、非正式制度及其關係探討
8. 2 企業治理中的正式制度與非正式制度
8. 3 企業和諧治理的正式制度安排
8. 4 企業和諧治理的非正式制度安排
結論
參考文獻
附件
致 謝