基於實現企業組織和諧的治理研究

０　導　　論
　０. １　選題背景與意義
　０. ２　國内外研究現狀綜述
　０. ３　研究方法
　０. ４　研究思路與主要框架結構
　０. ５　本書的創新點
［理論篇］
１　企業和諧治理源起
　１. １　由利益衝突引發的企業治理問題
　１. ２　企業和諧治理
［現狀篇］
２　企業股東與經理間的利益衝突及其治理
　２. １　股東與經理利益衝突成因的理論分析
　２. ２　股東與經理間利益衝突的實證分析
　２. ３　股東與經理間利益衝突的治理
　２. ４　我國企業管理層激勵的效率假説檢驗
　本章小結
３　企業股東之間的利益衝突及其治理
　３. １　企業股東間利益衝突的理論分析
　３. ２　我國企業股東間的利益衝突
　３. ３　企業股東間利益衝突的治理
　本章小結
４　企業資方與勞方之間的利益衝突與治理
　４. １　企業勞資衝突概述
　４. ２　轉型期我國企業勞資衝突的基本特徵
　４. ３　以勞動力市場失衡形式再現的勞資衝突———民工荒
　本章小結
５　企業與債權人之間的利益衝突及其治理
　５. １　企業與債權人之間利益衝突的理論分析
　５. ２　債權人與企業利益衝突的實證分析
　５. ３　企業與債權人之間利益衝突的治理
　本章小結
６　企業與消費者間的利益衝突及其治理
　６. １　我國企業與消費者間利益衝突的理論分析
　６. ２　我國企業與消費者間利益衝突的實證分析
　６. ３　企業與消費者間利益衝突的治理
　本章小結
７　企業與供應商間的利益衝突及其治理
　７. １　企業與供應商間利益衝突的產生
　７. ２　企業與供應商間利益衝突的治理
　本章小結
［對策篇］
８　企業和諧治理的制度構建
　８. １　經濟活動中的正式制度、非正式制度及其關係探討
　８. ２　企業治理中的正式制度與非正式制度
　８. ３　企業和諧治理的正式制度安排
　８. ４　企業和諧治理的非正式制度安排
結論
參考文獻
附件
致　謝