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經理人的效能與效率

經理人的效能與效率

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出版日期:2008/02/05
出版:水星出版社 / 樸實文化出版社
作者:王 霆
語言:繁體中文(台灣)
頁數:226
產品類型:電子書
檔案格式:PDF(適合平板)

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內容簡介

企業管理能力的提升,實質上是經理人在理念和思想層面上的變革。因此,中國企業發展的核心命題,是如何解決經理人的觀念問題,就如同杜拉克在九十歲高齡的新作《二十一世紀的管理挑戰》一書中所指出的:「未來社會的變革,不是一場科技、機器、技巧、軟體或速度的變革,而是觀念上的變革。」值得慶幸的是,越來越多的中國企業經理人已經意識到,管理思想對企業發展的指導意義,因此很多企業努力地引進西方管理理念,為自己的員工創造學習成熟管理模式的機會和管道,而杜拉克的管理思想,無疑是指導實踐最為成功、也是最為可靠的理論體系,甚至在幾十年前他所提出的很多觀點和方法,至今依然具有很強的指導性和實踐性。
  杜拉克對問題本質的把握極為深刻,在他的著作中,我們很難看到令人生厭的說教,其高深見解總是散布於生動淺顯的字裡行間,尤其是大量鮮活而恰當的案例,總是能夠使管理實踐者得到更多的啟發,這也是為什麼杜拉克能夠引起經理人共鳴的重要原因,以至於近兩年在國內企業裡,掀起了學習杜拉克管理思想的熱潮,很多企業經理人都將杜拉克奉為管理實踐的導師,杜拉克的經典著作,也就成為眾多經理人案頭必備的致勝寶典。
  杜拉克畢生都在以其宏大的思維視野和豐富的實踐經驗,追求著管理的新境界,半個多世紀來,杜拉克對管理學的突出貢獻,是任何人都無法比擬的,並且也是將管理諸多職能形成系統的第一人。杜拉克以其經驗主義的手法,綜合管理學的知識,使其形成較為完整的體系框架,從而拓展了人們對管理學的認知。在其四十部專著中,涉及到管理中策略、行銷、組織、人力、生產、研發等諸項職能,並且對企業的規模、成長、效率、創新等方面,進行了較為全面的闡述。
  要想把握杜拉克的思想體系,並不是一件很容易的事,他的著述豐富,從一九四六年《公司的概念》,到最近的新作《二十一世紀的管理挑戰》,歷時半個多世紀,因此要想對杜拉克管理思想有一個全面的了解,較為合理的方法就是對其所關注的主要創見,進行專題式的整理和學習,這也是本書試圖能夠為廣大讀者,尤其是為一線經理人所做的一點貢獻。

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