天才滅絕的職場：殘酷的職場人性法則，是如何扼殺我們的才能？

掌握自己的天賦密碼，打造最佳的職場舞台！

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榮獲日本人事部「2019年人力資源獎」！入選「2020年IT工程師圖書獎十大商業書籍」！

日本Amazon書店讀者★★★★☆深感共鳴！
【台灣B2B業務行銷專家】吳育宏、【人性銷售、領導專家】梁櫰之、【「人資主管UP學」部落客、影響力教練】楊琮熙、【《高產出的本事》作者、職場生產力顧問】劉奕酉 強力推薦！


我明明比較有才華但總是難以升遷，
他只會點頭說好卻可以平步青雲，
要怎麼做，才能在職場上更受人青睞？
或許，你必須更了解「你自己」……


天才：擁有獨特的想法和眼光，做事步驟異於常人。
秀才：注重系統、數字、秩序，邏輯性地思考事物。
凡人：擅長與人共鳴溝通，做事前習慣先察言觀色。
「職場」由這三種人所組成──你，發現自己的天賦了嗎？

人們常存在一個誤解，認為最成功的人一定是天資最聰穎的人。但事實上，天才與凡人之間的距離，並非天資的優劣，而是長處的不同。一流的企業精英常常只是凡人，懷才不遇的基層也可能潛藏著天才，唯有讓不同才能、背景的人從相殺轉向互助，才能為團隊創造正向的成長。
但現實上，要「人盡其才」卻遠遠沒有這麼容易，天才不擅長與人溝通，往往遭到「多數決」扼殺；秀才對天才抱持自卑感，常會加以掣肘；凡人習於安定，創新不足。想要擺脫「人性」的阻礙，就必須定義自己的角色，認清自身的天賦與責任，進而創造良好的職場人際關係，發揮出最大的工作優勢。
這本書透過六個生動寫實的角色、犀利幽默的筆觸，刻劃出一部屬於每位上班族的職場浮世繪。我們常會在失敗的時候感到不甘心，懊惱自己沒能施展全部的天分。但當你能夠學會欣賞別人，你會發現每個人都有屬於自己的「天才」，而不管你是天才、秀才還是凡人，都可以是叱吒職場的「人才」！