40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？論狗屁工作的出現與勞動價值的再思

狗屁工作的蔓延與膨脹如同病毒，充塞在我們社會的每一個角落。
沒有什麼比自己的工作從根本上就無用、對這個世界毫無貢獻更讓人沮喪的了。恐怖的是，這是多數人所面臨的命運……

敬告全體冗員：廢的不是你，是那些毫無價值的狗屁工作！

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《債的歷史》大衛．格雷伯最新力作，顛覆你對工作的想像！

「《狗屁工作》是現代職場的大揭露，充滿各行各業從業人員真心告白。「涼差」不一定是「爽缺」，無所事事的工作不只是「廢」，員工還得費力假裝忙碌，瞎忙於一些瑣碎無聊的細節。這一類的狗屁工作誤國誤民，有時還帶來例如金融海嘯的災難。」
——何明修，臺灣大學社會學系教授

「如同剛過兩百歲誕辰的馬克思，格雷伯點出了二十一世紀資本主義的問題（當然他沒有馬克思般提出系統性的理論），雖然未能提出如何真正改變它。但至少，他讓我們意識到如何重新理解『工作』的意義，以及如何重新看待自己的狗屁工作——如果你有的話。」
——張鐵志，文化與政治評論家

【專文介紹】

臺灣大學社會學系教授　何明修 ／文化與政治評論家　張鐵志

【有用推薦　】　
　　
清華大學人類學系助理教授　方怡潔　　　　　　　　　　　　　　
自由學者、作家　李明璁　　　　　　　　　　　　　　　　　
主持人　陳嘉行（焦糖）　　　　　
台灣勞動與社會政策研究協會執行長　張烽益　　　　　　　　　　　
清華大學經濟學系教授　劉瑞華　

為何這份工作明明爛透了，卻無法說出口？
強調效率利益至上的私營企業，冗員數竟然會比公部門還多？
「怨人有，笑人無」的全球民粹反智氛圍，居然也跟工作有關？

工作好無聊！這工作根本就是狗屁，有做沒做哪有差！你是不是也這樣怒吼千百次了？1930 年凱因斯曾預言，科技發展將讓人類工時變短，但這個願景並未實現：全世界發明了各式各樣叫不出名堂的「服務性」職業，各種諮詢、顧問、仲介、行政……根據統計，竟有高達 40% 的人在做這類工作。受訪者對自己工作的枯燥乏味感到絕望，感覺不出自身貢獻，「少了我根本沒差」。

上述「狗屁工作論」的發想源自 2013 年格雷伯一篇網路刊文。該文一推出後轟動全球，兩周內轉發逾百萬次，更在短時間內被譯成十幾種語言，甚至驚動主流財經媒體為文回應。全世界各地人士紛紛寄信給格雷伯，分享自身的狗屁工作經驗，讓他決定擴大該文篇幅，撰寫成一本書。本書中他援引諸多真實案例，將數年來的觀察、研究與反思悉數呈現。他舉出狗屁工作的五大類型（幫閑、打手、補漏人、打勾人、任務大師），分析職員無可奈何的困頓心態，更回到歷史追溯資本社會及馬克思勞動價值論隱含的瑕疵，探討此類工作大量增生之因，以及為何政府不去遏止這類現象。他認為，狗屁工作貶抑了人的存在價值，更助長了當前社會反智民粹對立。狗屁工作是理解當代社會病徵的一個重要現象，所有人都應該正視這個從來沒人願意好好關注的問題。承繼他的犀利風格，本書將再度扭轉既定觀念，是新時代必讀的工作思維書。

【國外讚譽】

機敏，極富魅力。
——《紐約客》雜誌（The New Yorker）

開創全新想法、激發群眾辯論的大師。
——Slate

令人驚奇的原創思想家……總能以機敏風趣的口吻，傳達複雜的想法。
—The Telegraph (UK)

對我們的工作生活一次發人深省的盤檢。
——《金融時報》

記錄諸多悲慘個案之餘，這本書就像一幅肖像畫，畫出了這個社會忘了自身存在為何的面貌。
——《衛報》

這本書想問，是否有個更好的方式能組織起全世界的工作——確實是個好問題。
——《紐約時報》

既滑稽又活靈活現，點出了我們既定價值的一次文化轉移。
——《紐約郵報》

這可能會是你今年讀到最棒的一本非小說書。記得別告訴你老闆就好。
——The Globe and Mail

每一位千禧世代及 Z 世代的新科畢業生都該讀這本書……格雷伯以學院式的嚴謹但清爽易讀的文筆，帶我們理解這些似是而非又容易被誤解的狗屁工作。
——網路媒體 Salon.com

先不管皮凱提或馬克思了。在社畜經濟底下，格雷伯說這一切都是狗屁……對那些做類似機器人煎肉排這種鳥工作、每分每秒都是煎熬的白領階級來說，這本書提供了一些指引。
——科克斯書評（Kirkus Reviews）

【國內推薦】

揭露無用勞動的空虛價值，逼視無謂工作對人性消耗。
——張烽益，台灣勞動與社會政策研究協會執行長

我早知道有些人做的事根本是狗屁工作，這本書提醒我，應該想想自己做的事會不會也是如此。
——劉瑞華，清華大學經濟學系教授

根據英、美近年調查顯示，有近四成的受薪階級覺得自己的工作『存在這世上其實沒有太多意義』；但多數有此認知的人卻又無奈表示，不太可能在短期內轉換職涯。本書精準歸納了這些「狗屁工作」，並非傳統馬克思主義所關切、異化的低技術性體力勞動，相對的，反而是存在於那些被視為專業、甚至擁有管理權力、從事販售或提供服務的白領僱員身上。他們都有社會認可的穩定職務，但撥開來看，實際工作內容卻可能都是缺乏意義的反覆。

作者犀利指出，之所以會造成無意義工作不斷擴張，弔詭地竟是透過教育所形成的社會共識：強調自我實現立基於工作表現。這導致「就業機會成為左右派都追求的口號」，卻沒有多思考創造這些工作本身是否存在意義價值。解方或許在於：採行全民基本收入（UBI），由政府無條件提供國民最低生活給付，這呼應了近年席捲全球引發熱議的社會改革方案。作者倡議以此賦權人們有更多機會從無意義工作中解放出來，去探尋自己更想要、更適合的生活方式。
——李明璁，作家、自由學者