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懂職場法律不吃虧

老闆幹嘛委屈

老闆幹嘛委屈

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出版日期:2017/01/31
出版:景芸文化 / 立京文化
作者:連世昌
語言:繁體中文(台灣)
頁數:219
ID:149596
產品類型:電子書
檔案格式:EPUB(適合手機)

原價 NT$ 320
現折 NT$ 74
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內容簡介

免受驚的職場規則,就在法條裡!
從薪資、休假、年終獎金到退休,
連世昌律師帶你認識法規原則,
不再損失應有的保護和權益。

當老闆遇到這些狀況──
 員工離職後,不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走,甚至拉著其他員工一起跳槽……
 投入大筆金錢和大量時間培訓員工,結果員工沒多久就說要離職……
 公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定,員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……
 公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計,員工卻主張著作權……

到底怎麼做才能適當回應這些狀況,又不會被誤認為是慣老闆?

身為老闆,除了重視員工工作環境,最大責任是公司營運良好順利,難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果,讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念,再援引諸多案例,讓勞資關係的法條變成生動的日常運用;包含為了掌握公司大小事,有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺;本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為,營造安心工作環境。

勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整;
不用擔心難以理解繁瑣的法條,只要先掌握立法核心價值,就能從容因應變化。

章節目錄

前言
第1章 當老闆,從簽約開始
聘雇合約怎麼簽
不能說的營業秘密
說好了,我們要合作這麼久
員工人數30人以上,要有的工作規則

第2章 不能對員工做的事
保護職場隱私權
老闆不是什麼都有權知道
無所不在的職場歧視

第3章 員工在公司的創作屬於誰
著作權利的歸屬

附錄
附錄一、勞動契約範例
附錄二、臺北市政府勞動局「工作規則申報」作業流程圖
附錄三、工作平等申訴流程
附錄四、《勞動基準法》

作者介紹

連世昌律師

  執業律師
  台北市政府暨新北市政府勞資調解人(委員)

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