無論哪一輪面試，從你獲得通知到參加面試，中間最好有幾天時間，這樣你可以充分進行各項準備和熱身。到底幾天最好？根據經驗，至少3天，最佳1週。今天晚上打電話通知你明天一早去面試的，肯定不靠譜。

好，假設你有5天時間準備。這5天裡你幹什麼，決定了你面試的成敗。

倒數第5天

開始大量閱讀目標雇主的有關資料，先從官方資料開始，例如官方網站、年報等。重點去看公司發展沿革、經營理念、管理團隊（如果裡面有你未來的直接上司，更要仔細研讀其介紹資料，掌握其背景，有照片更好，順便看看相）、財務資料等，對公司有個全面的認識，掌握公司的產品與服務、目標客戶、競爭對手、行業主管等各大利益攸關方，看一下過去3年公司的業務發展情況是上升、持平還是下降。

如果目標雇主並非上市公司或上述資訊無法獲得，建議你以公司名稱為關鍵字做一些網路搜索，能找到什麼就讀什麼，哪怕是過去幾年的招聘資訊。目標是在正式接觸前先有個初步的印象–面試其實是雙向的，你被別人挑選，也在挑選別人。建立這個初步印象並不是讓你先入為主，而是在面試前設定一個基準，通過面試去核實、顛覆或修改。
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內容簡介 1
目錄 2
網路求職如何避免“拐、騙、坑、蒙”4大陷阱 5
你應該立即從簡歷中去掉的34個內容 9
面試前5天 19
HR入門三段之高效面試 24
面試官的4大“坑人情結”，你是怎麼破的？ 37
8大類型面試官 你是哪一個？ 42
主考官VS應試者 49
只有問對了問題才能夠選對人 66
面試官怎麼辨別“跳蚤”式應聘者 72
平臺和能力面試官究竟看重哪樣 77
面試官給你8條靠譜的面試建議 79
資深HR告訴你面試時身體語言的“秘訣” 83
一位面試過10000人的HR說了8句真心話 86
投簡歷和面試的最佳時間表 你知道就行了 93
幾種比較流行面試方法 96
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版權頁 281

作者：胡國偉
實戰企業管理專家，管理學碩士，具有12年人力資源管理工作經驗，在識人、選人方面有獨到的見解和實操經驗。