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好員工會工作

好員工會工作

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出版日期:2015/02/01
出版:元華文創 / 元華文創股份有限公司
作者:郭鑫
語言:繁體中文(台灣)
頁數:200
產品類型:電子書
檔案格式:EPUB(適合手機)

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內容簡介

左手找右手,他們總也握不上手,找對象時,很多人都會有的焦慮,如今,被形象地套用在難字當頭的大學生就業市場。企業HR(人力資源管理部門)總是抱怨招人難,但同時,大學生找工作難又成為不爭的事實。”一位人力資源管理專家搖著頭歎息。

章節目錄

目 錄

第一章 端正態度,明白你在為誰工作
在工作面前,態度決定一切。一個人的工作態度折射著他的人生態度,不同的態度成就不同的人生,有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為,從而決定不同的結果,所以好員工要時刻保持一種積極上進的工作態度,只有這樣才能在工作中不斷提升自己,讓自己成為企業最需要的員工。

工作不僅僅是為了薪水

切莫做一天和尚撞一天鐘

不要身在曹營心在漢

工作付出三種情

接受工作的全部

專心致志,全力以赴

對你的公司心存感恩

我能為公司做什麼

今天工作不努力,明天努力找工作

第二章 專注工作,工作是與生俱來的使命

哲學家亞當斯說過:“再大的學問,也不如聚精會神來得有用。”作為一個好員工,你需要有意識地清除頭腦中分散注意力、產生壓力的想法,使你的思維完全進入眼前的工作狀態。把你的注意力集中在最需要你關注的事情上來,這樣做的目的只有一個,那就是促使工作獲取更好的結果。

專注是獲取結果的重要要素

全心全意愛上自己的工作

對待工作全力以赴

懂得有效利用時間

專注於“不可能完成的任務”

認真完成每一項工作

專注工作並努力工作

每天努力多一點

第三章 注重細節,謹記工作之中無小事

培養注重細節的好習慣,提高善抓細節的能力,才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發揮出來,才能少走彎路,少出紕漏,在通往事業成功的道路上穩操勝券。在體育比賽中,我們經常看到有些人之所以取得冠軍,就在於那麼微小的一個動作,而這個動作卻是運動員長期訓練的結果。可以說,對細節的注重與否,決定了一個員工人生的成敗。

工作之中無小事

做好小事是成功的基礎

不因善小而不為

小事件大新聞

每一件事都值得用心去做

考勤事小影響大

細節之處見精神

注重細節,把工作做得更出色



第四章 能力過硬,做個解決問題的高手

當今是市場決定利潤、利潤決定企業、企業決定老闆、老闆決定員工。僅靠“忠誠”、“責任”混飯吃的員工在老闆那裡只能“得一時”,不可能“得一切”。道理很簡單,老闆用你,是用你的能力。他用你的能力來為他做好工作、完成任務、多創造利潤。如果你在工作上沒有相應的能力去應付或者發揮不了你的“潛能”,那麼你遲早會被老闆“掃地出門”的。這就是當前職場的狀況,也是當今市場的發展狀況——做任何事,都要拿能力說話。所以,要想成為一個好員工,就要拿你的能力說話。

方法比態度更重要

困難一定能得到解決

讓方法助你成功

第一次就把工作做到位

花最少的錢辦最多的事

掌握專業的工作技能

捕捉並善用有價值的資訊

為公司提出最好的方案

迎接新的挑戰

第五章 承擔責任,不為失敗找任何藉口

很多企業都在尋找各種方式和方法來提高工作績效。不過他們發現,無論是優秀的管理模式還是先進的管理經驗,一應用到自己的公司就“不靈”了,工作績效並沒有明顯的提高。這是為什麼呢?原因是員工缺乏足夠的責任心。責任與績效之間的關係應該是正比例的關係。當一方面提高時,另一方面也隨之提高;反之,當一方面下降時,另一方面也會隨之下降。所以,要提高工作績效,首先要確保員工的責任心。

責任創造完美結果

勇於對結果負責任

明確責任才能鎖定結果

責任釋放激情

承擔責任贏得機會

做每件事都要盡職盡責

藉口意味著不負責任

好員工不找任何藉口

拒絕藉口才能保證結果

第六章 結果為王,結果是檢驗一切的標準

很多人有一個思想上的誤區,認為自己只要完成了老闆交代的任務,就是創造了業績,提供了結果。其實,任務只是結果的一個外在形式,它不僅不能代表結果,有時還會成為我們工作中的托詞和障礙。在競爭激烈的職場中,如果你不能在工作中提供較好的結果,非但實現人生價值的目標無從談起,而且你還會成為下一個被淘汰的人。

結果比忠誠更為重要

追求最佳的結果

著手重點,保證效率

忙不代表著效率

積極提升個人業績

結果是一切工作的要務

結果第一,用業績說話

沒有苦勞,只有功勞

第七章 提升自我,不斷提高自己的綜合實力

在許多優秀企業招聘的衡量要素中,綜合實力和素質始終是被關注的重點。這是因為,綜合實力和素質才是一個員工發展潛力的最突出表現。也正因為如此,那些綜合實力及素質過硬的人,往往也是企業最需要的員工。因此,身為企業的一名員工,必須要重視自身綜合實力及素質的培養與提升,從而讓自己成為企業不可或缺的人。

修煉自己,提高自身修養

不斷提高自己的工作能力

提升自己的交際能力

把自己變成“名牌”

先溝通,後理解,再合作

如果我是老闆會怎樣

善於學習別人的經驗

向你的競爭對手學習

在工作中不斷完善自己

第八章 積極行動,將工作落到實處

要想成為一個企業的好員工,其實並不需要知道多少,而是要看做了多少。所有的知識、計畫、心態都要付諸行動。不論你現在決定做什麼事情,選定了多少目標,你一定要立即行動。每一位好員工都深諳“立即行動”的深層含義。立即行動是一個員工之所以優秀的基礎,沒有什麼比拖延更能使人懈怠、減弱工作能力,也沒有什麼比做事拖延對一個員工更為有害。所以,每個渴望優秀的員工都應樹立自己積極行動的意識,從而為自己贏得更多的發展機會。

行動始於腳下

決不拖延,立即行動

執著於自己的目標和結果

不要輕易放棄

工作不需要別人來安排

不要等待萬事俱備

一次行動勝於百遍胡思亂想

行動之後才見結果

第九章 精誠團結,積極融入到團隊中去

如今的社會已經不是那種靠單槍匹馬打天下的時代了,一個人能力再強,如果沒有團隊精神做依託,他遲早也會以失敗而告終的。因為現代社會的競爭,就是團隊的競爭,真誠合作的團隊精神是企業成功的保證。一個企業只有擁有了一流的團隊,才能做出一流的業績。對於一個好員工也一樣,只有依靠團隊的力量,才能達到個人的目標。所以,作為一名好員工,我們必須樹立起自己的團隊意識,只有這樣,企業和個人才能不斷地向前發展。

個人英雄主義要不得

團隊的目標高於一切

不能沒有團隊精神

團結合作才能雙贏

團隊合作贏得精彩

以團隊的利益為重

團隊合作才能取得成功

團隊精神永不過時

融入團隊讓自己更完美

第十章 不斷創新,讓自己與企業共同進步

從來沒有一個時代像現在一樣注重員工的創新,而每位老闆給懂得創新的員工的機會和賞識也從來沒有像現在這樣多。千萬不要因為怕出錯而沿著前人的路走下去這對任何行業、任何職位的人來說都是十分危險的。每一位老闆都不喜歡按部就班的“螺絲釘”。老闆們每天都在瞪大眼睛尋找在工作中懂得創新的人才。企業要求生存、求發展,就必須創新。人是企業的根本,如果人不創新,企業談何創新?

思維的革命

思路決定出路

打破常規的工作觀念

在工作中不斷創新

創新成就完美結果

創新思維,啟動生命

創造力是員工的核心競爭力

創新是不斷進取的表現

沒有創新就沒有發展

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